Бесплатная горячая линия:
+7 (499) 703-41-47 - Москва; +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург;
/ Право / Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Masha on 22.01.2016 - 22:13 в Право, Трудовое

Увольнение по сокращению штатов – легальный способ государства оптимизировать количество работников, а также штатных членов компании. Считается, что расторжение контракта по такому принципу – самое трудное.

Несмотря на то, что люди теряют работу, увольнение по сокращению штатов компенсация 2016 полагается тем сотрудникам, которых сократили. Далее рассмотрим этот вопрос подробнее.

Увольнения по сокращению штатов выплата пособия

Выплата в 2016 году

Трудовой кодекс РФ гласит о том, что работникам гарантированы выплаты во время сокращения. Это значит, что организация, которая сокращает число сотрудников, не может отвертеться от того, чтобы предоставить компенсации.

Как рассчитать сколько работодатель должен работнику по кодексу РФ

  • Итак, каков порядок, по которому осуществляются выплаты, когда производится, и как правильно рассчитать, сколько вам должен работодатель. Статья 139 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что расчет среднего заработка производится исходя из той заработанной платы, которая была начислена за отработанный период. Учитывается также средний дневной заработок, не учитывая особые случаи с отпусками и т.д. В учет берутся премии, вознаграждения, которые были вручены за отработанный период времени.
  • В учет расчета среднего заработка также берется система выплат труда, которую применяет данный сотрудник, вне зависимости от того, каким является источник. Если работнику вручались разовые премии, они также берутся в расчет. Заметим, что благодаря премиям и поощрениям, организация сокращает свои выплаты по оплате налогов.
  • Выплата выходного пособия при сокращении штата в 2016 году составляет средний месячный заработок сотрудника, который он получает в день ухода. В большинстве случае, работнику выплачивают также пособие, которое составляет средний заработок за все время трудоустройства.
  • В расчет за весь период трудоустройства берется также и информация о том, когда сотрудник устроится на следующую работу. Так, если в ближайший месяц или два он не пойдет на другую работу, это должно учитываться. Для того, чтобы воспользоваться всеми льготами, необходимо обратиться в службу занятости. Можно получать среднее пособие от работодателя и за третий месяц, но только в этом случае вы должны стать на учет не позже 14 дней, и предоставить трудовую книжку, в которой нет записей.
В тему:  Как найти организацию по ОГРН и проверить задолженность

Порядок увольнения пенсионеров

Не всегда работодатели по объективным причинам просят уйти пенсионеров. Так, многие их них считают, что, если сотрудник достиг пенсионного возраста, от него стоит избавиться. Порядок и процедура увольнения пенсионеров должна строго соответствовать кодексу РФ. И возраст – еще не показатель того, что человек более не обладает необходимыми навыками для продолжения своей деятельности.

Так, увольнение пенсионеров должно происходить только по строго объективным причинам. Например, многие государственные посты человек не может занимать, если достиг 65 лет. Увольнение госслужащих предпенсионного возраста весьма актуально в последнее время. Это может быть увольнение из органов министерства внутренних дел (МВД) и др.

Статья 37 ТК РФ гласит о том, что пенсионер может уйти с места работы по собственному желанию. В этом случае, нет необходимости отрабатывать 2-х недельный срок.

Многие предприятия выбирают просто менее болезненную ситуацию. Они переводят сотрудников. которые достигли пенсионного возраста в отделы, которые требуют меньше времени, меньше ответственности и т.д. Но, сделать это можно только на следующих условиях:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
  • Пенсионера можно перевести в другой отдел только в том случае, если он сам этого хочет и одобряет такое положение дел.
  • Официальный перевод должен подтверждать переход сотрудника на новую должность.
  • Можно уволить пенсионера, если предложить ему новое место, на котором он сможет приступить к своим обязанностям сразу же.

Важно, чтобы работодатель вовремя сделал запись в трудовой книжке пенсионеру, в которой будет указана действительная причина увольнения.

Когда организация должна принять срочно решение о том, кого уволить, первыми под удар попадают пенсионеры. Компания считает, что у них есть пенсия, а значит, они уже являются социально защищенными гражданами.

В тему:  Бесплатная приватизация жилья до 2018 года, какие нужны документы?

Некоторые важные моменты увольнения пенсионеров:

  1. Предупреждение об увольнении должно быть за 2 месяца.
  2. Компенсация – обязательное условие увольнения.
  3. Пенсионер может уволиться самостоятельно, до истечения срока, если он нашел новое место работы.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя

Досрочное расчет по инициативе работодателя также должно быть грамотным, чтобы сотрудники были социально защищены. Так, в предварительном приказе об увольнении должны быть указаны причины, по которым человек может попасть в эту категорию. Как уже было сказано, сотрудники после предупреждения имеют 2 месяца, чтобы наладить свою жизнь и найти новую работу.

Но, бывают случаи, когда увольняют досрочно. На каких основаниях это может стать реальностью?

Пошаговая инструкция расчета в каждой компании может отличаться, но в день расчета вы должны получить: зарплату за все отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие на время поиска новой работы.

Какую запись обязан сделать работодатель в трудовой? Должны быть указаны реальные причины, по которым человек уволен. Для того, чтобы не портить репутацию, работникам предлагают написать заявление досрочное по собственной инициативе.

Должны ли персонально быть предупреждены работники? Да, за 2 месяца до фактического расчет с работы.

Увольнение по соглашению обеих сторон при сокращении штата в 2016 году

Сокращение работников в 2016 году – все чаще встречающийся процесс. Поэтому, стоит рассмотреть вариант, когда обе стороны приходят к обоюдному согласию. Если вы попали в категорию тех, кто будет сокращен через 2 месяца, стоит обдумать вариант досрочного ухода. Так будет время на поиски новой работы, а также, вы получите все пособия.

Предупреждение: что нужно знать, рассчитываясь

Уходя с работы по собственному желанию досрочно, будьте внимательны, так как вы можете лишиться всех тех льгот, который полагаются сокращенным. Компания призывает вас указать свою собственную причину, тем самым отказываясь платить вам первые месяца, пока вы найдете новую работу.

В тему:  Как можно получить квартиру от государства?

Итак, все чаще задают вопросы сокращенные работники о том, как оспорить незаконное увольнение. Вы можете подать жалобу, если вы были принудительно рассчитаны без объяснения причины, а также если вам не были гарантированы выплаты.

Но, всегда стоит помнить, что гарантии можно получить на бирже труда. Только встать на учет нужно в срок не более 14 дней после ухода с работы.

Данная информация подойдет и матери одиночке, которая также лишилась работы. В многодетной семье также очень страшно родителю потерять работу. Поэтому, знайте свои права.

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *