ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов – легальный способ государства оптимизировать количество работников, а также штатных членов компании. Считается, что расторжение контракта по такому принципу – самое трудное.

Несмотря на то, что люди теряют работу, увольнение по сокращению штатов предполагает компенсацию в 2016 году только тем сотрудникам, которых сократили. Далее рассмотрим этот вопрос подробнее.

Размер пособия при увольнении по сокращению штатов

Трудовой кодекс РФ гласит о том, что работникам гарантированы выплаты во время сокращения. Это значит, что организация, которая сокращает число сотрудников, не может отвертеться от того, чтобы предоставить компенсации.

Скачать ТК РФ

Как рассчитывается размер выходного пособия

Итак, каков порядок, по которому осуществляются выплаты, когда производится, и как правильно рассчитать, сколько вам должен работодатель. ТК РФ гласит о том, что расчет среднего заработка производится исходя из той заработанной платы, которая была начислена за отработанный период. Учитывается также средний дневной заработок, не учитывая особые случаи с отпусками и т.д. В учет берутся премии, вознаграждения, которые были вручены за отработанный период времени.

В учет расчета среднего заработка также берется система выплат, которая применяется к данному сотруднику, вне зависимости от того, каким является источник дохода. Если работнику вручались разовые премии, они также берутся в расчет. Заметим, что благодаря премиям и поощрениям, организация сокращает свои выплаты по оплате налогов.

Выплата выходного пособия при сокращении штата в 2016 году составляет средний месячный заработок сотрудника, который он получает в день ухода. В большинстве случае, работнику выплачивают также пособие, которое составляет средний заработок за все время трудоустройства.

В расчет за весь период трудоустройства берется также и информация о том, когда сотрудник устроится на следующую работу. Так, если в ближайший месяц или два он не пойдет на другую работу, это должно учитываться. Для того, чтобы воспользоваться всеми льготами, необходимо обратиться в службу занятости. Можно получать среднее пособие от работодателя и за третий месяц, но только в этом случае вы должны стать на учет не позже 14 дней, и предоставить трудовую книжку, в которой нет записей.

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Не всегда работодатели по объективным причинам просят уйти пенсионеров. Так, многие их них считают, что, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то его следует отправлять на заслуженных отдых. Порядок и процедура увольнения пенсионеров должна строго соответствовать кодексу РФ. И возраст – еще не показатель того, что человек более не обладает необходимыми навыками для продолжения своей деятельности.

Так, увольнение пенсионеров должно происходить только по строго объективным причинам. Например, многие государственные посты человек не может занимать, если достиг 65 лет. Увольнение госслужащих предпенсионного возраста весьма актуально в последнее время. Это может быть увольнение из органов министерства внутренних дел (МВД) и др.

Пенсионер может в любое время уйти с места работы по собственному желанию. В этом случае, нет необходимости отрабатывать 2-х недельный срок.

Некоторые работодатели переводят сотрудников, которые достигли пенсионного возраста в отделы, которые требуют меньше времени, меньше ответственности и т.д. Часто такая процедура проводится при сокращении штата.

Но, сделать это можно только на следующих условиях:

  • Пенсионера можно перевести в другой отдел только в том случае, если он сам этого хочет;
  • Официальный перевод должен подтверждать переход сотрудника на новую должность;
  • Можно уволить пенсионера, если предложить ему новое место, на котором он сможет приступить к своим обязанностям сразу же.

Важно, чтобы работодатель вовремя сделал запись в трудовой книжке пенсионеру, в которой будет указана действительная причина увольнения.

Когда организация должна принять срочно решение о том, кого уволить, первыми под сокращение попадают пенсионеры. Компания считает, что у них есть пенсия, а значит, они уже являются социально защищенными гражданами.

Важные моменты увольнения пенсионеров при сокращении штата:

  • Предупреждение о сокращении штата должно быть за 2 месяца;
  • Компенсация – обязательное условие увольнения;
  • Пенсионер может уволиться самостоятельно, до истечения срока, если он нашел новое место работы.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя

При увольнении по сокращению штата по инициативе работодателя расчет также должен быть грамотным, чтобы сотрудники были социально защищены. Так, в предварительном приказе об увольнении должны быть указаны причины, по которым человек может попасть в эту категорию.

Пошаговая инструкция расчета в каждой компании может отличаться, но в день расчета вы должны получить:

  • зарплату за все отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • пособие на время поиска новой работы.

Какую запись обязан сделать работодатель в трудовой? Должны быть указаны реальные причины, по которым человек уволен. Для того, чтобы не портить репутацию, работникам предлагают написать заявление досрочное по собственной инициативе.

Увольнение по соглашению обеих сторон при сокращении штата в 2016 году

Сокращение работников в 2016 году – все чаще встречающийся процесс. Поэтому, стоит рассмотреть вариант, когда обе стороны приходят к обоюдному согласию. Если вы попали в категорию тех, кто будет сокращен через 2 месяца, стоит обдумать вариант досрочного ухода. Так будет время на поиски новой работы, а также, вы получите все пособия.

Что нужно знать при увольнении?

Уходя с работы при сокращении штата по собственному желанию досрочно, будьте внимательны, так как вы можете лишиться всех тех льгот, которые полагаются гражданам при сокращении. Компания призывает вас указать свою собственную причину, тем самым отказываясь платить вам первые месяца, пока вы найдете новую работу.

Итак, все чаще задают вопросы сокращенные работники о том, как оспорить незаконное увольнение. Вы можете подать жалобу, если вы были принудительно рассчитаны без объяснения причины, а также если вам не были гарантированы выплаты.

Но, всегда стоит помнить, что при сокращении штата гарантии можно получить на бирже труда. Только встать на учет нужно в срок не более 14 дней после ухода с работы.

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2016 году Работодатель, при необходимости прибегнуть к сокращению штата, обязан не только позаботиться о новом штатном расписании, разобраться с численностью персонала, который останется в организации, но также и выдать все оставшиеся невыплаченными зарплаты, ...
Льготы инвалидам 2 и 3 группы Новости, касающиеся пенсии, размеров ее повышения, индексации, а также льгот, прежде всего интересуют самые незащищенные слои общества, которые обычно не имеют никаких дополнительных источников доходов. Льготы инвалидам 2 группы в 2016 году Согласн...
Как получить региональный материнский капитал в Росии Все программы в РФ по выплате материнского капитала нацелены на помощь всей семье, деньги могут быть использованы на улучшение жилищных условий или покупку машины, например. Однако суммы у них имеют различие. К тому же пересматриваются на ежегодной о...
Как правильно написать автобиографию при устройстве на работу образец Далеко не на каждом предприятии при устройстве на работу требуют написания своей автобиографии. Однако существуют такие организации, трудоустроиться в которые без предоставления подробных личных сведений о себе просто невозможно. К таким структурам, ...
Как найти организацию по ОГРН и проверить задолженность Определить, надежный ли партнер или нет, трудно, если не проверить его в деле. Но есть способ, который позволяет составить хотя бы примерную картину об контрагенте. Из-за того, что многие финансовые аферисты очень хорошо знают тонкости законодательст...
Прогноз курса доллара в России на 2017 год по мнению экспертов Курс валютных пар рубль/доллар и рубль/евро простейший, но очень точный индикатор, того что творится в экономике РФ, поэтому повышенный интерес россиян к этим данным неслучаен. Прогноз курса доллара на 2017 год в России от экспертов Единого мнения ...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2