ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов – легальный способ государства оптимизировать количество работников, а также штатных членов компании. Считается, что расторжение контракта по такому принципу – самое трудное.

Несмотря на то, что люди теряют работу, увольнение по сокращению штатов предполагает компенсацию в 2016 году только тем сотрудникам, которых сократили. Далее рассмотрим этот вопрос подробнее.

Размер пособия при увольнении по сокращению штатов

Трудовой кодекс РФ гласит о том, что работникам гарантированы выплаты во время сокращения. Это значит, что организация, которая сокращает число сотрудников, не может отвертеться от того, чтобы предоставить компенсации.

Скачать ТК РФ

Как рассчитывается размер выходного пособия

Итак, каков порядок, по которому осуществляются выплаты, когда производится, и как правильно рассчитать, сколько вам должен работодатель. ТК РФ гласит о том, что расчет среднего заработка производится исходя из той заработанной платы, которая была начислена за отработанный период. Учитывается также средний дневной заработок, не учитывая особые случаи с отпусками и т.д. В учет берутся премии, вознаграждения, которые были вручены за отработанный период времени.

В учет расчета среднего заработка также берется система выплат, которая применяется к данному сотруднику, вне зависимости от того, каким является источник дохода. Если работнику вручались разовые премии, они также берутся в расчет. Заметим, что благодаря премиям и поощрениям, организация сокращает свои выплаты по оплате налогов.

Выплата выходного пособия при сокращении штата в 2016 году составляет средний месячный заработок сотрудника, который он получает в день ухода. В большинстве случае, работнику выплачивают также пособие, которое составляет средний заработок за все время трудоустройства.

В расчет за весь период трудоустройства берется также и информация о том, когда сотрудник устроится на следующую работу. Так, если в ближайший месяц или два он не пойдет на другую работу, это должно учитываться. Для того, чтобы воспользоваться всеми льготами, необходимо обратиться в службу занятости. Можно получать среднее пособие от работодателя и за третий месяц, но только в этом случае вы должны стать на учет не позже 14 дней, и предоставить трудовую книжку, в которой нет записей.

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Не всегда работодатели по объективным причинам просят уйти пенсионеров. Так, многие их них считают, что, если сотрудник достиг пенсионного возраста, то его следует отправлять на заслуженных отдых. Порядок и процедура увольнения пенсионеров должна строго соответствовать кодексу РФ. И возраст – еще не показатель того, что человек более не обладает необходимыми навыками для продолжения своей деятельности.

Так, увольнение пенсионеров должно происходить только по строго объективным причинам. Например, многие государственные посты человек не может занимать, если достиг 65 лет. Увольнение госслужащих предпенсионного возраста весьма актуально в последнее время. Это может быть увольнение из органов министерства внутренних дел (МВД) и др.

Пенсионер может в любое время уйти с места работы по собственному желанию. В этом случае, нет необходимости отрабатывать 2-х недельный срок.

Некоторые работодатели переводят сотрудников, которые достигли пенсионного возраста в отделы, которые требуют меньше времени, меньше ответственности и т.д. Часто такая процедура проводится при сокращении штата.

Но, сделать это можно только на следующих условиях:

  • Пенсионера можно перевести в другой отдел только в том случае, если он сам этого хочет;
  • Официальный перевод должен подтверждать переход сотрудника на новую должность;
  • Можно уволить пенсионера, если предложить ему новое место, на котором он сможет приступить к своим обязанностям сразу же.

Важно, чтобы работодатель вовремя сделал запись в трудовой книжке пенсионеру, в которой будет указана действительная причина увольнения.

Когда организация должна принять срочно решение о том, кого уволить, первыми под сокращение попадают пенсионеры. Компания считает, что у них есть пенсия, а значит, они уже являются социально защищенными гражданами.

Важные моменты увольнения пенсионеров при сокращении штата:

  • Предупреждение о сокращении штата должно быть за 2 месяца;
  • Компенсация – обязательное условие увольнения;
  • Пенсионер может уволиться самостоятельно, до истечения срока, если он нашел новое место работы.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя

При увольнении по сокращению штата по инициативе работодателя расчет также должен быть грамотным, чтобы сотрудники были социально защищены. Так, в предварительном приказе об увольнении должны быть указаны причины, по которым человек может попасть в эту категорию.

Пошаговая инструкция расчета в каждой компании может отличаться, но в день расчета вы должны получить:

  • зарплату за все отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • пособие на время поиска новой работы.

Какую запись обязан сделать работодатель в трудовой? Должны быть указаны реальные причины, по которым человек уволен. Для того, чтобы не портить репутацию, работникам предлагают написать заявление досрочное по собственной инициативе.

Увольнение по соглашению обеих сторон при сокращении штата в 2016 году

Сокращение работников в 2016 году – все чаще встречающийся процесс. Поэтому, стоит рассмотреть вариант, когда обе стороны приходят к обоюдному согласию. Если вы попали в категорию тех, кто будет сокращен через 2 месяца, стоит обдумать вариант досрочного ухода. Так будет время на поиски новой работы, а также, вы получите все пособия.

Что нужно знать при увольнении?

Уходя с работы при сокращении штата по собственному желанию досрочно, будьте внимательны, так как вы можете лишиться всех тех льгот, которые полагаются гражданам при сокращении. Компания призывает вас указать свою собственную причину, тем самым отказываясь платить вам первые месяца, пока вы найдете новую работу.

Итак, все чаще задают вопросы сокращенные работники о том, как оспорить незаконное увольнение. Вы можете подать жалобу, если вы были принудительно рассчитаны без объяснения причины, а также если вам не были гарантированы выплаты.

Но, всегда стоит помнить, что при сокращении штата гарантии можно получить на бирже труда. Только встать на учет нужно в срок не более 14 дней после ухода с работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие вопросы
Статья за убийство по неосторожности В Уголовном Кодексе РФ имеется статья, которая контролирует решение дел, связанных с убийствами по неосторожности. Принятие решений по такого роде делам имеет некоторые особенности. Поэтому важным будет являться ознакомление с законодательными положе...
Форма отчета о движении денежных средств 2016 Отчет по движению денег – важный бухгалтерский документ. Бланк универсальной формы утвердил Минфин РФ в 2010 году. Поскольку его требуется составлять для заполнения отчетности, стоит узнать, как правильно его написать. Как заполнять отчет о движении...
Субсидии на оплату коммунальных услуг 2016 Субсидирование оплаты коммунальных услуг предоставляется государством для малоимущих и многодетных семей, либо другим категориям граждан, не способным оплатить их в полном объеме. Пособие выделяется со счетов местного или государственного бюджетов. К...
Квитанция на оплату госпошлины за загранпаспорт и паспорт РФ Если вам требуется получить паспорт гражданина РФ или заграничный документ, то необходимо обращаться в Миграционную службу по месту регистрации или пребывания. Основанием для получения документа является полный пакет актов от заявителя. В их число вх...
Образец справки с места работы по месту требования Справка с места работы – полноценный документ, который может потребоваться для фактического подтверждения должности сотрудника и периода, в который он выполнял обязательства. Также этот документ может сообщать о размере заработной платы и стаже работ...
Таблица штрафов ГИБДД 2016 года за нарушение ПДД В январе 2016 года были введены новые правила оплаты штрафов за нарушение ПДД. Какие теперь размеры финсанкций ожидают нарушителей, в чем заключаются изменения и прочие изменения рассмотрены далее. Новые штрафы ГИБДД с 1 января 2016 года В новом ФЗ...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2