ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Положение об обработке и защите персональных данных работников

Термин «персональные данные» хорошо знаком каждому, кто хотя бы косвенно работал с кадрами. Законодательство РФ регулирует вопрос обработки и защиты персональных данных сотрудников компании. В том числе есть упоминание об этом вопросе в Трудовом кодексе и в некоторых Федеральных законах.

Кто разрабатывает положение о защите персональных данных работников

Трудовой кодекс требует от каждой организации провести работу над разработкой локальных нормативных актов. Именно они определяют порядок работы с персональной информацией. В роли данного акта чаще всего выступает именно Положение по обработкен и защите персональных данных. Таким образом, организация, основываясь на законодательной базе, создает нормативный акт и с его помощью закрепляет порядок работы с личными данными.

Скачать ТК РФ

Для педагогических работников школы

В образовательных учреждения за это отвечает специально назначенный педагогический работник. Он занимается организацией и осуществлением хранения не только сотрудников, но и обучающихся воспитанников.

Для сотрудников предприятия ООО, ИП

В обществах с ограниченной ответственностью находится ответственное лицо, на плечи которого выпадают соответствующие обязанности. Касаемо ИП, то там выделяют роль так называемого коммерсанта, который также занимается защитой данных всех сотрудников и при этом занимается разработкой соответствующего документа.

Для работников здравоохранения

Лицо или круг лиц, которые отвечают в учреждениях здравоохранения за обработку сведений, определяется директором. В медицинских заведениях данный вопрос особо актуален, ведь соблюдать конфиденциальность там — едва ли не основная обязанность врачей.

Как оформить положение о защите персональных данных работника

И хотя строгой формы положения о защите личных данных работников законодательство не предусматривает, но определенные требования имеются. Защита данных контролируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

В положении указывают:

  • цели и задачи компании в этой области;
  • понятие персональных сведений;
  • какие структурные подразделения отвечают за сохранение информации;
  • в каком виде сохраняется информация;
  • каким образом происходит сбор данных;
  • как данные обрабатываются;
  • кто имеет доступ к ним;
  • как они защищены от несанкционированного доступа;
  • ответственность за разглашение.

Положение о защите персональных данных работников — образец  2018

Закон по сути положение о защите персональных данный работников формирует инструкцию, по которой вы примерно можете составить документ. В этом положении речь идет об утверждение ответственных, а подписывает это положение — директор, своим приказом осуществляя передачу прав в организации за разработку этого проекта другом лицу. Например, администрация школы и заведение сферы культуры обычно разрабатывает приложение о защите данных учащихся. В 2018 году порядок в РФ остается неизменным.

Скачать образец положения

Таким образом, нужно найти гаранта. В банках и обществах схема похожая — находится оператор, который знает, как хранить сведения клиентов. Многие предприятия находят консультанта среди сотрудников, которые знают, зачем и как оформить этот документ. В педагогических заведениях (даже детских садах), ОАО РЖД и заведениях здравоохранения форма может быть такой же.

При вступлении на должность ознакомление с документом является обязательным. В медицинских заведениях действует подписной лист или журнал, где пациенты ставят роспись под тем, что разрешают обработку своих данных. Это большой плюс, ведь это правильно, когда знаете, за что отвечаете.

Положение устанавливает порядок доступа, хранения, ответственности и использования персональной информации в организации. Руководитель назначает лицо с той целью, чтобы эти сведения охранялись по всем нормам. Он регулирует и не допускает несанкционированного доступа. В настоящее время передача прав сотрудника осуществляется специальным приказом, которые содержит трудовые права данного сотрудника и определяет ответственность за невыполнение или неправомерные действия, а также утрату.

Похожие вопросы
Как оплачивается больничный лист? Расчет и оформление больничного листа проводятся бухгалтерами и кадровыми работниками. В связи с постоянными изменениями в законодательстве, во время этой процедуры необходимо проявлять особую бдительность, чтобы не совершить ошибок. Прежде всего, ну...
Как получить налоговый вычет при покупке квартиры? Существует 2 основных способа получения налогового вычета при покупке квартиры: С помощью работодателя. В этой ситуации вам не возвращается налоговый вычет напрямую, но с зарплаты не удерживается подоходный налог в размере 13%; Через налогову...
Ипотека Молодая семья от Сбербанка — условия программы молодая семья 2018 В любом государстве пытаются сделать так, чтобы для молодой семьи было доступное жилье. Россия не является исключением. И большую помощь семейным парам оказывает Сбербанк – самая надежная банковская структура в стране. Окончательные условия на 2018 г...
Как найти организацию по ОГРН и проверить задолженность Определить, надежный ли партнер или нет, трудно, если не проверить его в деле. Но есть способ, который позволяет составить хотя бы примерную картину об контрагенте. Из-за того, что многие финансовые аферисты очень хорошо знают тонкости законодательст...
Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу — образец 2018 Законодательство устанавливает порядок написания пояснительной записки. Составление такого документа актуально для работы бухгалтера и специалистов других специальностей. Как написать пояснительную записку? Содержание записки и ее правильное написа...
Испытательный срок при приеме на работу сколько длится? Во многих компаниях при приеме сотрудника на работу устанавливается испытательный срок. За это время руководство должно оценить личные и профессиональные качества будущего сотрудника, его соответствие занимаемой должности. Да и работник может сделать...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 3,71 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.