ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Положение об обработке и защите персональных данных работников

Термин «персональные данные» хорошо знаком каждому, кто хотя бы косвенно работал с кадрами. Законодательство РФ регулирует вопрос обработки и защиты персональных данных сотрудников компании. В том числе есть упоминание об этом вопросе в Трудовом кодексе и в некоторых Федеральных законах.

Кто разрабатывает положение о защите персональных данных работников

Трудовой кодекс требует от каждой организации провести работу над разработкой локальных нормативных актов. Именно они определяют порядок работы с персональной информацией. В роли данного акта чаще всего выступает именно Положение по обработкен и защите персональных данных. Таким образом, организация, основываясь на законодательной базе, создает нормативный акт и с его помощью закрепляет порядок работы с личными данными.

Скачать ТК РФ

Для педагогических работников школы

В образовательных учреждения за это отвечает специально назначенный педагогический работник. Он занимается организацией и осуществлением хранения не только сотрудников, но и обучающихся воспитанников.

Для сотрудников предприятия ООО, ИП

В обществах с ограниченной ответственностью находится ответственное лицо, на плечи которого выпадают соответствующие обязанности. Касаемо ИП, то там выделяют роль так называемого коммерсанта, который также занимается защитой данных всех сотрудников и при этом занимается разработкой соответствующего документа.

Для работников здравоохранения

Лицо или круг лиц, которые отвечают в учреждениях здравоохранения за обработку сведений, определяется директором. В медицинских заведениях данный вопрос особо актуален, ведь соблюдать конфиденциальность там — едва ли не основная обязанность врачей.

Как оформить положение о защите персональных данных работника

И хотя строгой формы положения о защите личных данных работников законодательство не предусматривает, но определенные требования имеются. Защита данных контролируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

В положении указывают:

  • цели и задачи компании в этой области;
  • понятие персональных сведений;
  • какие структурные подразделения отвечают за сохранение информации;
  • в каком виде сохраняется информация;
  • каким образом происходит сбор данных;
  • как данные обрабатываются;
  • кто имеет доступ к ним;
  • как они защищены от несанкционированного доступа;
  • ответственность за разглашение.

Положение о защите персональных данных работников — образец  2018

Закон по сути положение о защите персональных данный работников формирует инструкцию, по которой вы примерно можете составить документ. В этом положении речь идет об утверждение ответственных, а подписывает это положение — директор, своим приказом осуществляя передачу прав в организации за разработку этого проекта другом лицу. Например, администрация школы и заведение сферы культуры обычно разрабатывает приложение о защите данных учащихся. В 2018 году порядок в РФ остается неизменным.

Скачать образец положения

Таким образом, нужно найти гаранта. В банках и обществах схема похожая — находится оператор, который знает, как хранить сведения клиентов. Многие предприятия находят консультанта среди сотрудников, которые знают, зачем и как оформить этот документ. В педагогических заведениях (даже детских садах), ОАО РЖД и заведениях здравоохранения форма может быть такой же.

При вступлении на должность ознакомление с документом является обязательным. В медицинских заведениях действует подписной лист или журнал, где пациенты ставят роспись под тем, что разрешают обработку своих данных. Это большой плюс, ведь это правильно, когда знаете, за что отвечаете.

Положение устанавливает порядок доступа, хранения, ответственности и использования персональной информации в организации. Руководитель назначает лицо с той целью, чтобы эти сведения охранялись по всем нормам. Он регулирует и не допускает несанкционированного доступа. В настоящее время передача прав сотрудника осуществляется специальным приказом, которые содержит трудовые права данного сотрудника и определяет ответственность за невыполнение или неправомерные действия, а также утрату.

Похожие вопросы
Дачная амнистия Приватизация и признание собственности на земельные участки и находящиеся на них строения проблемой были всегда. В недавнем прошлом на федеральном уровне был принят закон, который облегчил саму процедуру приватизации. Он ускорил сроки и уменьшил коли...
Дарственная на квартиру между близкими родственниками Как показывает статистика, люди для передачи своего имущества близкому родственнику чаще оформляют дарственную, нежели завещание. Оформить дарственную дешевле, кроме как заверить у нотариуса ничего не нужно и то это не обязательный процесс. Все же эт...
Как получить отсрочку от армии? На сегодняшний день отсрочка от армейской службы - это актуальный вопрос для многих молодых людей, которые хотели бы несколько отодвинуть срок призыва или вообще избежать службы в армии. Как известно, способов для этого существует множество: от незак...
Документы на возврат 13 процентов с покупки квартиры Не все граждане знают, что покупая недвижимость, они имеют право на налоговый вычет в размере 13% от стоимости приобретаемого жилья. Если человек трудоустроен, и работодатель платит налоги, статья 220 НК РФ предусматривает снижение НДФЛ на расходы по...
Повышение пенсионного возраста в России для мужчин и женщин Россия сегодня переживает серьезный экономический кризис, вследствие чего бюджет страны вынужден регулярно выдерживать значительные удары. В связи с этим многочисленные социальные реформы и поддержки отменены с начала 2016. И пока не совсем понятно, ...
Взносы в ПФР в 2017 году для ИП без работников Последние пару лет для российской экономики стали настоящим испытанием, что негативно отразилось на гос. казне и Пенсионном Фонде России (далее ПФР). Ввиду чего наступающий год встретит россиян новыми изменениями, большую часть которых сложно назвать...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 3,71 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.