Бесплатная горячая линия:
+7 (499) 703-41-47 - Москва; +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург;
/ Право / Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя

Masha on 13.04.2016 - 14:01 в Право, Трудовое

На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает около восенмадцати различных оснований для увольнения работника. Все это прописано статьей №81. Некоторые из прописанных в нем требований являются применимыми для всех, другие исключительно для некоторых.

Увольнение по инициативе работодателя основания

Основания могут зависеть от вины человека и не зависеть от нее. Например, под виной подразумевают тот случай, когда человек неоднократно не выполнял свои обязательства и при этом уже имеет взыскание дисциплинарного характера. Речь идет об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины, отказ работника от выполнения обязанностей без уважительной причины, отказ от прохождения обучения и сдачи экзаменов.

При грубом нарушении также может быть произведено увольнение. К таковым относятся прогул, появление в виде какого бы то ни было опьянения, разглашение тайны, нарушение требований по охране труда, которое привело к тяжким последствиям либо к угрозе их появления.

Еще одно оснований с виной человек — это представление заведомо ложной информации при подписании трудового договора.

Для сотрудника

Случается и такое, когда вины самого сотрудника нет. Речь идет о тех случаях, когда работник не соответствует занимаемой должности, когда выполняется ликвидация организации и когда сокращается штат работников.

Пенсионера

Пенсионер является точно таким же сотрудником, как и другие. Поэтому к нему могут быть применены упомянутые выше действия. Да и единственная льгота у этой категории — не нужно обязательно отрабатывать две недели, когда человек увольняется по собственном желанию.

В тему:  Военная ипотека условия предоставления в 2017 году

Работника на испытательном сроке

Отказ в продолжении последующего сотрудничества должен быть аргументирован тем, что сотрудник показал неудовлетворительные результаты. При этом должно быть подтверждение в виде объяснительных докладных, актов и т.д. Предупредить работодатель должен о том, что испытание не пройдено, не позже, чем за три дня до завершения испытательного срока. Главное, чтобы еще и было установлено, в связи с чем принято такое решение. Но здесь допускается очень много причин.

Матери одиночки

Если в распоряжении работодателя имеется документальное подтверждение матери одиночки, то ее нельзя уволить, когда проводится частичное сокращение. Все остальные основания с виной сотрудника и без нее абсолютно применимы и к матерям одиночкам.

Беременных женщин

А вот к беременным женщинам нельзя применять ни одно из вышеупомянутых правил. Первой и главной возможностью в таком случае может стать полная ликвидация предприятия.

За нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, которое происходит на предприятии, является одним из самых распространенных оснований для прекращения сотрудничества между работником и компанией. Когда человек уже понес за это дисциплинарное наказание, то следующим наказанием может стать именно увольнение.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Перед решением должно быть обязательно сделано предупреждение. Конкретные сроки зависят от конкретной причины. Например, когда планируется сокращение или ликвидация минимальный срок предупреждения — две недели.

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя

Компенсация может быть актуальной тогда, когда действия работодателя оказались незаконными. Работник в таком случае имеет полное право подать иск в суд на руководителя.

Приказ об увольнении по инициативе работодателя образец 2016

Существует унифицированная форма приказа, которую можно скачать бесплатно тут: 

Часто причиной может стать тот случай, когда в больничном листе точно не указано место работы или дата. Тогда человеку оно не засчитывается и записывается данная информация, как прогул. Здесь уже все зависит от руководителя организации. Интересно, что для работающего пенсионера, муниципального служащего, несовершеннолетнего или многодетного отца практически нет привилегий. Хотя каждому из них нужно подробно изучить Трудовой Кодекс, чтобы защитить себя и знать, как теоретически можно защититься. Судебная практика знает много примеров, когда подобные решения и даже по соглашению сторон признавались неправомерными. Право обжаловать есть у каждого.

В тему:  Льготы инвалидам 2 группы

В РФ допускается увольнение инвалида любой группы, даже если он занимал место главного бухгалтера, госслужащего или совместителя заместителя директора, но только тогда, когда на время или навсегда предприятие распадается. При этом требуется, чтобы процедуру по досрочному расторжению отношения проходила по четко установленному в РК и других регионах порядку. Чтобы избежать осуждения и проблем, нужно за два месяца (60 дней) (период может быть и больше) в срочном режиме сообщить о внешних факторах. В вышеупомянутых случаях положены выплаты и их отмены добиться можно лишь в суде. Допускается дистанционное уведомление, которое может быть актуальным в связи с рождением ребенка и декретным отпуском, болезнью, переводом в другой филиал или участием человека в боевых действиях.

За первый проступок главы администрации или другого работника подразделения расторгать контракт никто не будет. Хотя есть исключения и тогда перечень пунктов, по которым может случиться расторжение, прописывается в договоре. Это может быть вызвано определенной сферой деятельности. По окончанию его действия происходит переподписание либо разрыв отношений между индивидуальными предпринимателями (работодателями по совместительству) и их сотрудниками.

Все нормы и положения четко прописаны в законодательстве. В сети имеется наличии большого числа рефератов и курсовых по этому поводу.

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *