ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя

На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает около восенмадцати различных оснований для увольнения работника. Все это прописано статьей №81. Некоторые из прописанных в нем требований являются применимыми для всех, другие исключительно для некоторых.

Увольнение по инициативе работодателя основания

Основания могут зависеть от вины человека и не зависеть от нее. Например, под виной подразумевают тот случай, когда человек неоднократно не выполнял свои обязательства и при этом уже имеет взыскание дисциплинарного характера. Речь идет об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины, отказ работника от выполнения обязанностей без уважительной причины, отказ от прохождения обучения и сдачи экзаменов.

При грубом нарушении также может быть произведено увольнение. К таковым относятся прогул, появление в виде какого бы то ни было опьянения, разглашение тайны, нарушение требований по охране труда, которое привело к тяжким последствиям либо к угрозе их появления.

Еще одно оснований с виной человек — это представление заведомо ложной информации при подписании трудового договора.

Для сотрудника

Случается и такое, когда вины самого сотрудника нет. Речь идет о тех случаях, когда работник не соответствует занимаемой должности, когда выполняется ликвидация организации и когда сокращается штат работников.

Пенсионера

Пенсионер является точно таким же сотрудником, как и другие. Поэтому к нему могут быть применены упомянутые выше действия. Да и единственная льгота у этой категории — не нужно обязательно отрабатывать две недели, когда человек увольняется по собственном желанию.

В тему:  Минимальная пенсия в России в 2017 году сколько составляет

Работника на испытательном сроке

Отказ в продолжении последующего сотрудничества должен быть аргументирован тем, что сотрудник показал неудовлетворительные результаты. При этом должно быть подтверждение в виде объяснительных докладных, актов и т.д. Предупредить работодатель должен о том, что испытание не пройдено, не позже, чем за три дня до завершения испытательного срока. Главное, чтобы еще и было установлено, в связи с чем принято такое решение. Но здесь допускается очень много причин.

Матери одиночки

Если в распоряжении работодателя имеется документальное подтверждение матери одиночки, то ее нельзя уволить, когда проводится частичное сокращение. Все остальные основания с виной сотрудника и без нее абсолютно применимы и к матерям одиночкам.

Беременных женщин

А вот к беременным женщинам нельзя применять ни одно из вышеупомянутых правил. Первой и главной возможностью в таком случае может стать полная ликвидация предприятия.

За нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, которое происходит на предприятии, является одним из самых распространенных оснований для прекращения сотрудничества между работником и компанией. Когда человек уже понес за это дисциплинарное наказание, то следующим наказанием может стать именно увольнение.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Перед решением должно быть обязательно сделано предупреждение. Конкретные сроки зависят от конкретной причины. Например, когда планируется сокращение или ликвидация минимальный срок предупреждения — две недели.

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя

Компенсация может быть актуальной тогда, когда действия работодателя оказались незаконными. Работник в таком случае имеет полное право подать иск в суд на руководителя.

Приказ об увольнении по инициативе работодателя образец 2016

Существует унифицированная форма приказа, которую можно скачать бесплатно тут: 

Часто причиной может стать тот случай, когда в больничном листе точно не указано место работы или дата. Тогда человеку оно не засчитывается и записывается данная информация, как прогул. Здесь уже все зависит от руководителя организации. Интересно, что для работающего пенсионера, муниципального служащего, несовершеннолетнего или многодетного отца практически нет привилегий. Хотя каждому из них нужно подробно изучить Трудовой Кодекс, чтобы защитить себя и знать, как теоретически можно защититься. Судебная практика знает много примеров, когда подобные решения и даже по соглашению сторон признавались неправомерными. Право обжаловать есть у каждого.

В тему:  Пересечение сплошной линии разметки штраф 2016

В РФ допускается увольнение инвалида любой группы, даже если он занимал место главного бухгалтера, госслужащего или совместителя заместителя директора, но только тогда, когда на время или навсегда предприятие распадается. При этом требуется, чтобы процедуру по досрочному расторжению отношения проходила по четко установленному в РК и других регионах порядку. Чтобы избежать осуждения и проблем, нужно за два месяца (60 дней) (период может быть и больше) в срочном режиме сообщить о внешних факторах. В вышеупомянутых случаях положены выплаты и их отмены добиться можно лишь в суде. Допускается дистанционное уведомление, которое может быть актуальным в связи с рождением ребенка и декретным отпуском, болезнью, переводом в другой филиал или участием человека в боевых действиях.

За первый проступок главы администрации или другого работника подразделения расторгать контракт никто не будет. Хотя есть исключения и тогда перечень пунктов, по которым может случиться расторжение, прописывается в договоре. Это может быть вызвано определенной сферой деятельности. По окончанию его действия происходит переподписание либо разрыв отношений между индивидуальными предпринимателями (работодателями по совместительству) и их сотрудниками.

Все нормы и положения четко прописаны в законодательстве. В сети имеется наличии большого числа рефератов и курсовых по этому поводу.

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
Подделка документов статья 327 УК РФ наказание, комментарии Уголовное право данной статье регулирует наказание за изготовление и использование поддельных документов, наград и т.д. Данные бланки могут содержать сопутствующие подделки (подписи, штампы). Использование с целью получения выгоды – практически равны...
Ипотека Молодая семья от Сбербанка — условия программы молодая семья 2017 В любом государстве пытаются сделать так, чтобы для молодой семьи было доступное жилье. Россия не является исключением. И большую помощь семейным парам оказывает Сбербанк – самая надежная банковская структура в стране. Окончательные условия на 2017 г...
Заполнение больничного листа работодателем в 2016 году образец Больничный лист – документ для расчета и начисления впоследствии выплат из-за нетрудоспособности работника. Механизм работы больничного листа и его форма внедрены еще в советское время и продолжают существовать во многих странах постсоветского простр...
Что будет с рублем в 2017 году мнение экспертов свежие новости Что будет с рублем в ближайшее время - вопрос, интересующий многих россиян и это понятно, ведь от курса национальной валюты во многом зависит их благополучие. Но свежие новости уже давно не изобилуют обилием информацией по данному поводу. Что будет ...
Кабинет личный налогоплательщика www nalog ru личный кабинет налогоплательщика для физических лиц и для индивидуальных предпринимателей С конца 2012 года НФС предоставила всем российским пользователям удобный виртуальный сервис «Личный кабинет налогоплательщика». Он дает возможност...
Суммированный учет рабочего времени в 2017 как правильно вести по ТК РФ? Текущее трудовое законодательство указывает на то, чтобы все работник осуществлял трудовую деятельность в нормальном, установленном порядке. Т.е. чтобы общий срок рабочих часов не превышал прописанные в диспозициях нормативы. Поэтому, если нельзя уст...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2