ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя

На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает около восемнадцати различных оснований для увольнения работника. Все это прописано в статье №81 ТК РФ. Некоторые из прописанных в ней требований являются применимыми для всех, другие исключительно для некоторых.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Основания могут зависеть от вины человека и не зависеть от нее. Например, под виной подразумевают тот случай, когда человек неоднократно не выполнял свои обязательства и при этом уже имеет взыскание дисциплинарного характера.

Работодатель может уволить сотрудника из-за:

  • отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины;
  • отказ работника от выполнения обязанностей без уважительной причины;
  • прогул работы;
  • явка на рабочее место в состоянии опьянения — наркотического, токсического или алкогольного;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение требований по охране труда;
  • предоставление заведомо ложной информации работодателю при подписании трудового договора;
  • отказ от прохождения обучения и сдачи экзаменов.

Нарушение трудовой дисциплины, которое происходит на предприятии, является одним из самых распространенных оснований для прекращения сотрудничества между работником и компанией. Когда человек уже понес за это дисциплинарное наказание, то следующим наказанием может стать именно окончательное прекращение трудовых отношений.

Основания для прекращения трудовых отношений без вины сотрудника:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата сотрудников.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионер является точно таким же сотрудником, как и другие. Поэтому к нему могут быть применены упомянутые выше действия. Да и единственная льгота у этой категории — не нужно обязательно отрабатывать две недели, когда человек увольняется по собственном желанию.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодятеля

Отказ в продолжении последующего сотрудничества должен быть аргументирован тем, что сотрудник показал неудовлетворительные результаты. При этом должно быть подтверждение в виде объяснительных докладных, актов и т.д. Предупредить работодатель должен о том, что испытание не пройдено, не позже, чем за три дня до завершения испытательного срока.

Главное, чтобы еще и было установлено, в связи с чем принято такое решение.

Увольнение матери одиночки

Если в распоряжении работодателя имеется документальное подтверждение матери одиночки, то ее нельзя уволить, когда проводится частичное сокращение. Все остальные основания с виной сотрудника и без нее абсолютно применимы и к матерям одиночкам.

Увольнение беременных женщин

А вот к беременным женщинам нельзя применять ни одно из вышеупомянутых правил. Первой и главной возможностью в таком случае может стать полная ликвидация предприятия.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Перед решением должно быть обязательно сделано предупреждение. Конкретные сроки зависят от конкретной причины. Например, когда планируется сокращение штата сотрудников, то минимальный срок предупреждения — две недели. Если же увольнению подлежит работник, который нарушил правила трудового договора, то руководитель имеет право его уволить в день нарушения, заполнив при этом все необходимые документы.

При ликвидации предприятия предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть передано работникам в двух месячный срок до полного прекращения действия организации.

Приказ об увольнении по инициативе работодателя образец 2016

Перед тем как увольнять сотрудников по собственной инициативе или по инициативе самих работников, руководителю необходимо составить приказ о прекращении трудовых отношений. В данном приказе обязательно указывается:

  • причина;
  • дата увольнения;
  • двух недельный срок отработки, по усмотрению руководителя;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • подпись начальника.

Скачать образец приказа

В данном приказе сотрудник обязательно должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о его ознакомлении с этим документом.

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя

Компенсация может быть актуальной тогда, когда действия работодателя оказались незаконными. Работник в таком случае имеет полное право подать иск в суд на руководителя. В любом случае, руководитель при увольнении работника обязан выплатить заработную плату, которая причитается сотруднику за отработанный период. А так же возместить компенсацию за не использованный отпуск.

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
Как подать апелляцию в гражданском процессе на решение суда Как подать апелляционную жалобу указывает рад документов, причем важно знать, что в судах действуют различные правила, например, порядок обжалования в суде общей юрисдикции утверждает ГПК, а в арбитражном регулирует АПК. Разница, отличие в процессе н...
Последние новости про льготы ветеранам боевых действий в 2017 году В 2005 году в России был принят профильный федеральный закон, согласно которому ветеранам боевых действий Чечни и Афганистана присваивается определенный набор преференций. Льготы в частности касаются различных сфер жизнедеятельности, поэтому участник...
Условия кредитования в Сбербанке под материнский капитал В 2016 году правительство России продолжило программу материальной поддержки молодых семей и увеличило размер материнского капитала на 5,5%. Такой сертификат является довольно ощутимой помощью для семьи. Основными его целями является улучшение жилищн...
Срок вступления в наследство после смерти по закону и процедура Наследники могут реализовать свое законное право на имущество в течение отведенного на это срока по закону. Законодательством РФ по этому поводу обозначаются некоторые исключения, в соответствии с которыми человек может начать оформление по истечении...
Агентство по страхованию вкладов — условия Страхование вкладов является очень важным фактором спокойствия и финансового благополучия каждого клиента. Согласитесь, досадно потерять честно заработанные средства, положенные на депозитный счет банковского учреждения. Во многих странах действуе...
Признание завещания недействительным — оснвоания и образец иска Последнее волеизъявление усопшего обязательно к соблюдению. Данная преференция закрепляется за каждым гражданином в случае решения вопроса о распределении наследства. Составление документа, а также его содержание являются наследственной тайной, поэто...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2