ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя

На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает около восемнадцати различных оснований для увольнения работника. Все это прописано в статье №81 ТК РФ. Некоторые из прописанных в ней требований являются применимыми для всех, другие исключительно для некоторых.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Основания могут зависеть от вины человека и не зависеть от нее. Например, под виной подразумевают тот случай, когда человек неоднократно не выполнял свои обязательства и при этом уже имеет взыскание дисциплинарного характера.

Работодатель может уволить сотрудника из-за:

  • отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины;
  • отказ работника от выполнения обязанностей без уважительной причины;
  • прогул работы;
  • явка на рабочее место в состоянии опьянения — наркотического, токсического или алкогольного;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение требований по охране труда;
  • предоставление заведомо ложной информации работодателю при подписании трудового договора;
  • отказ от прохождения обучения и сдачи экзаменов.

Нарушение трудовой дисциплины, которое происходит на предприятии, является одним из самых распространенных оснований для прекращения сотрудничества между работником и компанией. Когда человек уже понес за это дисциплинарное наказание, то следующим наказанием может стать именно окончательное прекращение трудовых отношений.

Основания для прекращения трудовых отношений без вины сотрудника:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата сотрудников.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионер является точно таким же сотрудником, как и другие. Поэтому к нему могут быть применены упомянутые выше действия. Да и единственная льгота у этой категории — не нужно обязательно отрабатывать две недели, когда человек увольняется по собственном желанию.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодятеля

Отказ в продолжении последующего сотрудничества должен быть аргументирован тем, что сотрудник показал неудовлетворительные результаты. При этом должно быть подтверждение в виде объяснительных докладных, актов и т.д. Предупредить работодатель должен о том, что испытание не пройдено, не позже, чем за три дня до завершения испытательного срока.

Главное, чтобы еще и было установлено, в связи с чем принято такое решение.

Увольнение матери одиночки

Если в распоряжении работодателя имеется документальное подтверждение матери одиночки, то ее нельзя уволить, когда проводится частичное сокращение. Все остальные основания с виной сотрудника и без нее абсолютно применимы и к матерям одиночкам.

Увольнение беременных женщин

А вот к беременным женщинам нельзя применять ни одно из вышеупомянутых правил. Первой и главной возможностью в таком случае может стать полная ликвидация предприятия.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Перед решением должно быть обязательно сделано предупреждение. Конкретные сроки зависят от конкретной причины. Например, когда планируется сокращение штата сотрудников, то минимальный срок предупреждения — две недели. Если же увольнению подлежит работник, который нарушил правила трудового договора, то руководитель имеет право его уволить в день нарушения, заполнив при этом все необходимые документы.

При ликвидации предприятия предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть передано работникам в двух месячный срок до полного прекращения действия организации.

Приказ об увольнении по инициативе работодателя образец 2016

Перед тем как увольнять сотрудников по собственной инициативе или по инициативе самих работников, руководителю необходимо составить приказ о прекращении трудовых отношений. В данном приказе обязательно указывается:

  • причина;
  • дата увольнения;
  • двух недельный срок отработки, по усмотрению руководителя;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • подпись начальника.

Скачать образец приказа

В данном приказе сотрудник обязательно должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о его ознакомлении с этим документом.

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя

Компенсация может быть актуальной тогда, когда действия работодателя оказались незаконными. Работник в таком случае имеет полное право подать иск в суд на руководителя. В любом случае, руководитель при увольнении работника обязан выплатить заработную плату, которая причитается сотруднику за отработанный период. А так же возместить компенсацию за не использованный отпуск.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие вопросы
Статья 77 ТК РФ — увольнение сотрудников по закону Российский Трудовой кодекс (ТК) говорит, что увольнение является прекращением каких-либо трудовых отношений, в результате чего работник освобождает рабочее место и должность. Данная процедура предполагает расторжение трудовых договоренностей. Причин...
Патент на работу для иностранных граждан с 2016 года — цена Для въезда в Россию гражданам некоторых стран можно не заботиться о наличие визы. Однако этим лояльность страны ограничивается. В целях борьбы с незаконной миграцией, а также сохранением приоритетных рабочих мест за гражданами России для иностранцев ...
Полис добровольного медицинского страхования работников На сегодня существует два вида услуг в рамках медицинского страхования: обязательное и добровольное. Предлагаем обсудить эту тему подробнее: расскажем, что это такое, для чего его нужно оформлять для физических лиц (для работников), сколько стоит и п...
Льготы инвалидам 2 и 3 группы Новости, касающиеся пенсии, размеров ее повышения, индексации, а также льгот, прежде всего интересуют самые незащищенные слои общества, которые обычно не имеют никаких дополнительных источников доходов. Льготы инвалидам 2 группы в 2016 году Согласн...
Национальная служба взыскания долгов НСВ — как с ними бороться? Коллекторский сегмент сегодня переживает что-то вроде переходной стадии. Профильный федеральный закон внес ясность в схему работы таких агентств, в том числе и в рамках подбора сотрудников. В списке сборщиков долгов постоянное место занимает национал...
Соглашение о разделе имущества супругов после развода — образец 2016 Раздел имущества при разводе супругов - это длинный и достаточно сложный процесс. Как показывает судебная практика, мирного соглашения и обоюдного согласия достигают исключительные пары. В большинстве случаев, этот процесс происходит очень тяжело для...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2