ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя

На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает около восемнадцати различных оснований для увольнения работника. Все это прописано в статье №81 ТК РФ. Некоторые из прописанных в ней требований являются применимыми для всех, другие исключительно для некоторых.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Основания могут зависеть от вины человека и не зависеть от нее. Например, под виной подразумевают тот случай, когда человек неоднократно не выполнял свои обязательства и при этом уже имеет взыскание дисциплинарного характера.

Работодатель может уволить сотрудника из-за:

  • отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины;
  • отказ работника от выполнения обязанностей без уважительной причины;
  • прогул работы;
  • явка на рабочее место в состоянии опьянения — наркотического, токсического или алкогольного;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение требований по охране труда;
  • предоставление заведомо ложной информации работодателю при подписании трудового договора;
  • отказ от прохождения обучения и сдачи экзаменов.

Нарушение трудовой дисциплины, которое происходит на предприятии, является одним из самых распространенных оснований для прекращения сотрудничества между работником и компанией. Когда человек уже понес за это дисциплинарное наказание, то следующим наказанием может стать именно окончательное прекращение трудовых отношений.

Основания для прекращения трудовых отношений без вины сотрудника:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата сотрудников.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионер является точно таким же сотрудником, как и другие. Поэтому к нему могут быть применены упомянутые выше действия. Да и единственная льгота у этой категории — не нужно обязательно отрабатывать две недели, когда человек увольняется по собственном желанию.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодятеля

Отказ в продолжении последующего сотрудничества должен быть аргументирован тем, что сотрудник показал неудовлетворительные результаты. При этом должно быть подтверждение в виде объяснительных докладных, актов и т.д. Предупредить работодатель должен о том, что испытание не пройдено, не позже, чем за три дня до завершения испытательного срока.

Главное, чтобы еще и было установлено, в связи с чем принято такое решение.

Увольнение матери одиночки

Если в распоряжении работодателя имеется документальное подтверждение матери одиночки, то ее нельзя уволить, когда проводится частичное сокращение. Все остальные основания с виной сотрудника и без нее абсолютно применимы и к матерям одиночкам.

Увольнение беременных женщин

А вот к беременным женщинам нельзя применять ни одно из вышеупомянутых правил. Первой и главной возможностью в таком случае может стать полная ликвидация предприятия.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Перед решением должно быть обязательно сделано предупреждение. Конкретные сроки зависят от конкретной причины. Например, когда планируется сокращение штата сотрудников, то минимальный срок предупреждения — две недели. Если же увольнению подлежит работник, который нарушил правила трудового договора, то руководитель имеет право его уволить в день нарушения, заполнив при этом все необходимые документы.

При ликвидации предприятия предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть передано работникам в двух месячный срок до полного прекращения действия организации.

Приказ об увольнении по инициативе работодателя образец 2018

Перед тем как увольнять сотрудников по собственной инициативе или по инициативе самих работников, руководителю необходимо составить приказ о прекращении трудовых отношений. В данном приказе обязательно указывается:

  • причина;
  • дата увольнения;
  • двух недельный срок отработки, по усмотрению руководителя;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • подпись начальника.

Скачать образец приказа

В данном приказе сотрудник обязательно должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о его ознакомлении с этим документом.

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя

Компенсация может быть актуальной тогда, когда действия работодателя оказались незаконными. Работник в таком случае имеет полное право подать иск в суд на руководителя. В любом случае, руководитель при увольнении работника обязан выплатить заработную плату, которая причитается сотруднику за отработанный период. А так же возместить компенсацию за не использованный отпуск.

Похожие вопросы
Квитанция на оплату госпошлины за загранпаспорт и паспорт РФ Если вам требуется получить паспорт гражданина РФ или заграничный документ, то необходимо обращаться в Миграционную службу по месту регистрации или пребывания. Основанием для получения документа является полный пакет актов от заявителя. В их число вх...
Брачный договор супругов образец 2018 В России официальным супругам предоставляется право заключения брачного контракта. В большинстве случаев подобный договор имеет имущественный характер - тем самым стороны определяют доли имущества каждой из них. Реже договор может содержать описание ...
Форма отчета о движении денежных средств 2018 Отчет по движению денег – важный бухгалтерский документ. Бланк универсальной формы утвердил Минфин РФ в 2010 году. Поскольку его требуется составлять для заполнения отчетности, стоит узнать, как правильно его написать. Как заполнять отчет о движении...
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 В случае увольнения выплачивается компенсация за полное количество дней неиспользованного отпуска. У многих возникают вопросы, как посчитать начисление, всем ли выплачивается денежная компенсация, полагается ли каждому выплата, облагается ли выплата ...
Как оформить субсидию на оплату коммунальных услуг в Украине? Так как с 1 апреля 2015 года цены на коммунальные услуги в Украине возросли, население обращается за помощью к государству, чтобы получить субсидии – вид государственной помощи на оплату коммунальных услуг. У людей возникают вопросы, кто может получи...
Порядок прохождения военной службы Представители сильной половины имеют одно из обязательств перед государством - прохождение военной службы. Однако есть большое количество нюансов, которые стоит учитывать - кто должен служить, на каких условиях и тому подобное. Подробнее об этом буде...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.