Бесплатная горячая линия:
+7 (499) 703-41-47 - Москва; +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург;
/ Образцы документов / Заявление на отпуск заявление образец

Заявление на отпуск заявление образец

Masha on 29.02.2016 - 12:46 в Образцы документов

Каковы бы ни были причины, но необходимость в подобном документе возникает у каждого работающего гражданина. Как его правильно написать и заполнить? Что в нем следует указать? Ниже мы рассмотрим несколько вариантов.

Заявление на отпуск как пишется правильно?

Право на законный отдых (ежегодная основа) есть у любого работника, о чем есть записи в Трудовом Кодексе РФ. Но чтобы воспользоваться своими правами нужно написать заявление на имя директора или руководителя. Только после их (его) подписи (резолюции) оно может считаться законным.

Каждое заявление имеет одинаковые составляющие:

• шапка – реквизиты организации, ФИО руководителя, собственные данные: должность, инициалы;
• подробное изложение просьбы;
• дата (начальная и конечная отпуска);
• дата и подпись.

За свой счет по семейным обстоятельствам

Документ предполагает отдых на определенное время без содержания. Инициатива может быть только от самого сотрудника. В теле документа нужно указать подробную причину (желательное, но совсем необязательное условие) о предоставлении ему внеочередного отпуска.

С больничным

  • При болезни во время отдыха, следует представить лист о временной нетрудоспособности и написать просьбу о продлении на указанное в листе время.
  • Если имеет место внеочередной отдых, например, по уходу за болеющим родственником, нужно указать это в просьбе, можно подтвердить это документально (не обязательно). Справка получается там, где проходит лечение больной.

На один день

Заявление на день за свой счет на один день пишется по тем же критериям, которые указаны выше. Если есть отгул, можно это указать в теле документа (в счёт отработанного времени) для сохранения ЗП.

В тему:  Благодарственное письмо пустой бланк скачать бесплатно

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Каждый работник/служащий имеет возможность отдыха на ежегодной основе после отработанных полугода. Подобные вещи вносятся в график. Однако существует возможность внеочередного. Причиной могут служить:

  • семейные обстоятельства;
  • малолетние дети;
  • беременность.

Тогда нужно указанием причины в соответствующем документе. Договоренность о замене (если она имела место), также можно отобразить.

Если работник хочет получить неотгуленный отдых за прошлый год, к примеру, так и нужно написать.

Без сохранения заработной платы закон о внесении изменений

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Предприятие не имеет право инициировать подобные вещи. Но при необходимости (пример, в связи со смертью близкого родственника) стоит это четко отобразить в документе.

По собственному желанию

По закону служащий/работник после своего заявления об уходе обязан еще две недели отработать, иногда руководство идет навстречу, и разрешает на этот период отдых. Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию пишется на имя своего руководителя предприятия с указанием причины увольнения.

В декретный отпуск и по уходу за ребенком

Женщина может взять:

  • декретный;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за младенцем (до 3 лет).

Вместе с просьбой следует написать и другой документ – на социальные выплаты. Вместе с ним нужен документ, что папа малыша не оформлял выплат на себя.

В документе по уходу за малышом следует внести его личные данные и время на которое он Вам необходим.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: перерасчет

Если Вы не отгуляли положенное время, можете рассчитывать на компенсацию (изменения в этой части законодательства не предвидятся точно). Однако есть ограничения: во-первых, исходя из ТК РФ (статья 126), получить можно только в части превышения 28 положенных дней; во-вторых – только лишь в следующем году.

В тему:  Скачать пояснительную записку к бухгалтерскому балансу 2016 образец

Когда полагается компенсация по Трудовому кодексу?

При увольнении вступает в силу ТК РФ ст. 127, в которой идет речь о компенсации полностью за все неотгуленные дни. Его можно догулять, в этом варианте дата увольнения сдвинется до последнего дня отпуска/ов.

Должен ли подписывать генеральный директор?

Генеральный директор вместе со своими помощниками (финансовым и исполнительным директорами) имеет право поставить свою резолюцию. Однако это не есть его прямая обязанность, если иного не указано в уставе производства.

Заявление на отпуск заявление образец 2016

Ниже мы представляем образцы заявлений, в т.ч. на: академический (на сессию ученический); административный; на перенос; очередной. Скачать шаблон на отдых за свой счет можно здесь:  На перенос образец заявления тут: 

Так же вы вправе составить отзыв на раннее поданное прошение на неоплачиваемый, выходной, дополнительный отпуск.

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *