ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Статья 77 ТК РФ — увольнение сотрудников по закону

Российский Трудовой кодекс (ТК) говорит, что увольнение является прекращением каких-либо трудовых отношений, в результате чего работник освобождает рабочее место и должность. Данная процедура предполагает расторжение трудовых договоренностей.

Причины увольнения сотрудников по 77 статье ТК РФ

Основания для увольнения на сегодня изложены в статье 77 ТК, в частности данный документ указывает такие причины для прекращения отношений по инициативе сотрудника:

  • Истечение срока договора. Может быть исключение, например, если соглашение больше не действительно, но отношения продолжаются, и инициатива об их прекращении не озвучивалась или, когда человек находится в каком-либо отпуске, включая по уходу за ребенком;
  • Соглашение сторон;
  • Перевод на другую работу, также она может быть выборной;
  • Отказ сотрудника от работы, когда сменилась форма собственности предприятия, происходит его реорганизация, изменение типа;
  • Отказ сотрудника работать при смене любых условий труда, которые содержит договор;
  • Отказ работника работать, если по здоровью ему требуется определенная должность, а такая работа отсутствует. Или, когда человек работает на необходимой должности, но производится ее сокращение, а на другую он переводиться не желает;
  • Отказ сотрудника переводиться в любую другую местность с работодателем;
  • Отказ работника работать, если были нарушен положения ТК, любой закон РФ, регламентирующий порядок составления соглашения.

По собственному желанию

Каждому человеку позволено писать заявление на увольнение по собственному желанию в абсолютно любой момент, но в нем нужно указывать дату, которая отстоит от дня написания не менее, чем на 2 недели — правило гласит, что работодателю предоставляется этот срок, чтобы найти замену.

Иногда возникает спорная ситуация при болезни человека во время двухнедельного срока, то есть нужно или не нужно отрабатывать время больничного — соответствующий пункт статьи указывает, что вопрос по увольнению должен быть закрыт по истечении указанных дух недель. Подробно описывает все шаги данного способа увольнения статья 80.

По состоянию здоровья

Сотрудник должен быть отстранен от работы, должности, а затем уволен, если он стал нетрудоспособным. Когда трудоспособность утрачена только частично и сотруднику нужна более легкая работа, то после предоставления медицинских документов, проверки их на соответствие, оформляется акт, куда вносится предложение человеку о переводе.

Нужно знать, сделать приказ о переводе нельзя, так как сотрудник должен принять решение — будет он работать или нет. Если он отказался, то вправе уволиться, но даже, если такой случай произошел все равно предложенная должность сохраняется за работником — 4 месяца, об этом работнику предоставляются гарантии. Это означает, что на предложенную работу других сотрудников на протяжении указанного срока назначать нельзя.

Можно ли уволиться без отработки?

Закон указывает, что без отработки увольняются:

  • По соглашению участвующих сторон;
  • Если нет возможности работать данное время, пример, если человек вышел на пенсию, поступил на очное обучения, но может быть другая причина;
  • Выявлено нарушение трудового, коллективного договора.

По соглашению сторон

Сегодня увольнение по соглашению сторон происходит, когда стороны решили расторгать трудовой договор вместе, об этом свидетельствует действующая редакция ТК. Данный способ схож с увольнением по собственному желанию, но эта формулировка дает возможность получать больше в центре занятости, также отличается тем, что не нужно трудится еще 2 недели. Прекращение срочного договора происходит на основании письменного соглашения.

Компенсация при увольнении по ТК РФ

Когда происходит ликвидация организации (согласно части первой статьи 81 ТК), тогда требуемое выходное пособие выплачивается по статье 178. Там сказано, что работодатель должен проплатить в размере месячной зарплаты (в день увольнения), также может быть проплачено еще два таких платежа, во время трудоустройства, но следующий из них (первый) будет через 2 месяца после увольнения. Прекращение последующих выплат происходит, когда человек трудоустроился.

В ТК указанно требование, которое является основанием для выплаты двухнедельного заработка.

Производить выплаты нужно в таких случаях:

  • Когда человек отказался переводиться на должность, нужную ему по настоянию медицинских специалистов;
  • Когда человека призвали в армию;
  • Когда человек признан непригодным к работе по решению врачей.

Как оформить приказ об увольнении по закону

Увольнение оформляется приказом, причем именно по форме Т-8, данный документ издает работодатель.

Скачать образец приказа

Это постановление доводится человеку под роспись. Инструкция указывает, если сотрудника нельзя ознакомить с данным документом, то делается запись в самом бланке. Когда человек не хочет подписывать приказ, тогда создается комиссия из нескольких работников, которые должны устанавливать причины этому, составлять акт, утверждать его. Судебная практика показывает, это единственно правильный выход из ситуации.

После издания приказа делается запись в трудовой книжке, также сторона работодателя должна выполнить заполнение формы Т-61, которая свидетельствует, что расчет с человеком выполнен.

Скачать форму Т-61

Похожие вопросы
Если не платить кредит что будет и как избежать наказания? Нередко случается так, что после того, как человек взял займ у банка или микрофинансовой организации, он теряет свою платежеспособность, ему нечем платить и потому он перестает вносить ежемесячный платеж. По условиям договора на заемщика будет наклад...
Как проверить кредитную историю по фамилии в бюро кредитных историй Многие сталкиваются с потребностью в заемных средствах, но кредитные учреждения, особенно банки, не всегда одобряют кредитную линию для потенциальных заемщиков. При заявке на кредит следует обязательная проверка кредитной истории (главный критерий) к...
Виды и стоимость обслуживания кредитных карт Сбербанка в 2018 Сбербанк занимает одну из лидирующих позиций на рынке хранилищ финансовых средств. С каждым годом всё большее количество клиентов оформляет именные кредитные карты в данном банке. Сбербанк предлагает широкий перечень финансовых программ и возможность...
Статья 134 УК РФ — основные положения 134 статьи Преступления на сексуальной почве по отношению к несовершеннолетним, к сожалению, продолжают оставаться на лидирующих позициях среди всех правонарушений в России. Как показывает статистика, только за период с 2010 года по 2016 число подобных деяний у...
Плата за капитальный ремонт многоквартирного дома Один из самых часто задаваемых вопросов связан с тем, а надо ли платить в 2018-ом году взносы по капремонту? В конце декабря 2013-го года изменением в Жилищном кодексе была реструктуризирована сама федеральная ответственность за капитальные ремонты о...
Льготы для многодетных семей в 2018 году в Москве Для того, чтобы демографическая ситуация в стране улучшалась, государство постоянно помогает многодетным родителям и разрабатывает новые льготы. Ведь молодая семья задумывается о том, сможет ли она содержать ребенка и дать ему все необходимое. Финанс...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.