ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Статья 77 ТК РФ — увольнение сотрудников по закону

Российский Трудовой кодекс (ТК) говорит, что увольнение является прекращением каких-либо трудовых отношений, в результате чего работник освобождает рабочее место и должность. Данная процедура предполагает расторжение трудовых договоренностей.

Причины увольнения сотрудников по 77 статье ТК РФ

Основания для увольнения на сегодня изложены в статье 77 ТК, в частности данный документ указывает такие причины для прекращения отношений по инициативе сотрудника:

  • Истечение срока договора. Может быть исключение, например, если соглашение больше не действительно, но отношения продолжаются, и инициатива об их прекращении не озвучивалась или, когда человек находится в каком-либо отпуске, включая по уходу за ребенком;
  • Соглашение сторон;
  • Перевод на другую работу, также она может быть выборной;
  • Отказ сотрудника от работы, когда сменилась форма собственности предприятия, происходит его реорганизация, изменение типа;
  • Отказ сотрудника работать при смене любых условий труда, которые содержит договор;
  • Отказ работника работать, если по здоровью ему требуется определенная должность, а такая работа отсутствует. Или, когда человек работает на необходимой должности, но производится ее сокращение, а на другую он переводиться не желает;
  • Отказ сотрудника переводиться в любую другую местность с работодателем;
  • Отказ работника работать, если были нарушен положения ТК, любой закон РФ, регламентирующий порядок составления соглашения.

По собственному желанию

Каждому человеку позволено писать заявление на увольнение по собственному желанию в абсолютно любой момент, но в нем нужно указывать дату, которая отстоит от дня написания не менее, чем на 2 недели — правило гласит, что работодателю предоставляется этот срок, чтобы найти замену.

Иногда возникает спорная ситуация при болезни человека во время двухнедельного срока, то есть нужно или не нужно отрабатывать время больничного — соответствующий пункт статьи указывает, что вопрос по увольнению должен быть закрыт по истечении указанных дух недель. Подробно описывает все шаги данного способа увольнения статья 80.

По состоянию здоровья

Сотрудник должен быть отстранен от работы, должности, а затем уволен, если он стал нетрудоспособным. Когда трудоспособность утрачена только частично и сотруднику нужна более легкая работа, то после предоставления медицинских документов, проверки их на соответствие, оформляется акт, куда вносится предложение человеку о переводе.

Нужно знать, сделать приказ о переводе нельзя, так как сотрудник должен принять решение — будет он работать или нет. Если он отказался, то вправе уволиться, но даже, если такой случай произошел все равно предложенная должность сохраняется за работником — 4 месяца, об этом работнику предоставляются гарантии. Это означает, что на предложенную работу других сотрудников на протяжении указанного срока назначать нельзя.

Можно ли уволиться без отработки?

Закон указывает, что без отработки увольняются:

  • По соглашению участвующих сторон;
  • Если нет возможности работать данное время, пример, если человек вышел на пенсию, поступил на очное обучения, но может быть другая причина;
  • Выявлено нарушение трудового, коллективного договора.

По соглашению сторон

Сегодня увольнение по соглашению сторон происходит, когда стороны решили расторгать трудовой договор вместе, об этом свидетельствует действующая редакция ТК. Данный способ схож с увольнением по собственному желанию, но эта формулировка дает возможность получать больше в центре занятости, также отличается тем, что не нужно трудится еще 2 недели. Прекращение срочного договора происходит на основании письменного соглашения.

Компенсация при увольнении по ТК РФ

Когда происходит ликвидация организации (согласно части первой статьи 81 ТК), тогда требуемое выходное пособие выплачивается по статье 178. Там сказано, что работодатель должен проплатить в размере месячной зарплаты (в день увольнения), также может быть проплачено еще два таких платежа, во время трудоустройства, но следующий из них (первый) будет через 2 месяца после увольнения. Прекращение последующих выплат происходит, когда человек трудоустроился.

В ТК указанно требование, которое является основанием для выплаты двухнедельного заработка.

Производить выплаты нужно в таких случаях:

  • Когда человек отказался переводиться на должность, нужную ему по настоянию медицинских специалистов;
  • Когда человека призвали в армию;
  • Когда человек признан непригодным к работе по решению врачей.

Как оформить приказ об увольнении по закону

Увольнение оформляется приказом, причем именно по форме Т-8, данный документ издает работодатель.

Скачать образец приказа

Это постановление доводится человеку под роспись. Инструкция указывает, если сотрудника нельзя ознакомить с данным документом, то делается запись в самом бланке. Когда человек не хочет подписывать приказ, тогда создается комиссия из нескольких работников, которые должны устанавливать причины этому, составлять акт, утверждать его. Судебная практика показывает, это единственно правильный выход из ситуации.

После издания приказа делается запись в трудовой книжке, также сторона работодателя должна выполнить заполнение формы Т-61, которая свидетельствует, что расчет с человеком выполнен.

Скачать форму Т-61

Похожие вопросы
ГК РФ в новой редакции на 2016 год Гражданский кодекс Российской Федерации регулирует гражданско-правовые отношения. Он имеет приоритет перед другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в сфере гражданского права, но не смотря на это довольно часто подвергается...
Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2016 году Сегодня наступил момент, когда и власти, и бюджетники прекрасно понимают, что уже давно наступило время повысить зарплату, так как судя по тарифной сетке подъем случился везде, кроме доходов. Такие меры обусловлены сразу несколькими важнейшими фактор...
Мошенничество по статье 159 УК РФ Последние изменения в ст. 159 о мошенничестве были внесены 30.12. 2015 г. Данная статья определяет, что мошенничество - одна из форм хищения имущества или средств, которая была осуществлена с помощью злоупотребления доверием, обмана. Документ указыва...
Затопили соседи сверху — что делать и куда обращаться? Какие бы хорошие ни были у вас отношения с соседями, всегда может случиться такая неприятная ситуация, как потом. Как выяснить кто виноват и куда жаловаться, чтобы получить возмещение ущерба рассмотрим более детально. Что делать если затопили соседи...
Статья за убийство по неосторожности В Уголовном Кодексе РФ имеется статья, которая контролирует решение дел, связанных с убийствами по неосторожности. Принятие решений по такого роде делам имеет некоторые особенности. Поэтому важным будет являться ознакомление с законодательными положе...
Виды и стоимость обслуживания кредитных карт Сбербанка в 2018 Сбербанк занимает одну из лидирующих позиций на рынке хранилищ финансовых средств. С каждым годом всё большее количество клиентов оформляет именные кредитные карты в данном банке. Сбербанк предлагает широкий перечень финансовых программ и возможность...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.