Характеристика с места работы

Перед принятием на работу нового сотрудника работодателю потребуется информация о нем. Наличие опыта – это хорошо, но как на самом деле проявит себя человек на рабочем месте — понятно далеко не сразу. Именно поэтому у кандидата на рабочее место могут потребовать характеристику с прошлого места работы. Наличие такого документа – мощный инструмент в деле трудоустройства. И если документ положительно характеризует кандидата, то вероятность успешного трудоустройства весьма высока. Однако это всего лишь одна сфера, в которой может понадобиться такой документ.

Характеристика с места работы — для чего используется?

Составление документа является возможным не только тогда, когда человек переводится с одного места на другое. Документ с места работы может писаться как по требованию сотрудника, так и по требованию сторонней организации, например, военкомата.

Для большинства вакансий ищут сотрудника, который соответствует профессиональным требованиям. При этом разделять отрасли — неправильно, поскольку некоторым общим требованиям должен соответствовать любой работник. При помощи характеристики оцениваются различные специалисты, сразу кратко выделяются их положительные качества, стаж и кадровые амбиции (на что претендует представитель определенной должности).

Администрация многих организаций может запросить оценку личных и профессиональных качеств сотрудника с места работы. Например – банки при выдачи кредитов. И нет практически ни одного судебного дела, которое проходило бы без применения характеризующего сотрудника документа.

Образец характеристики с места работы

Положительная характеристика с места работы

Оценка качеств сотрудника может быть:

• Положительная;
• Отрицательная;
• Нейтральная.

Положительная характеристика составляется гораздо чаще. При ее помощи улучшается репутация как сотрудника, так и работодателя. В ней делается акцент на позитивных качествах характера человека и на его высоком профессионализме.

Любой работник может получить характеризующий его документ от организации, в которой работает. Последняя, в свою очередь, обязуется предоставить эту справку почти сразу же после запроса. При этом важно соблюсти существующие нормы составления.

В каждом случае обязательно указывается ФИО, дата рождения, трудовой стаж человека (в том числе — последнее место работы) и личностные качества сотрудника.

Отрицательная характеристика с места работы

Иногда отрицательная характеристика на работника может понадобиться руководителю предприятия, однако в итоге это может иметь негативный эффект и для самой организации. Чаще всего плохая оценка действий сотрудника проводится, чтобы наложить определенное материальное или дисциплинарное взыскание. В ней указываются негативные профессиональные и личностные качества.

Характеристика для усыновления ребенка

В этом случае документ предоставляется по требованию органов опеки и является весомым аргументом в процессе по усыновлению ребенка. Если руководитель предприятия уверен в человеке, то рекомендуется описать его моральные и деловые качества с максимально положительной стороны. Это значительно повысит вероятность положительного результата при рассмотрении заявки об усыновлении.

Характеристика в суд по уголовному делу

Как правильно оформить бумагу для предоставления ее в суд? Составлением документа занимается руководитель обвиняемого сотрудника либо отдел кадров. В этом документе должны быть максимально подробные данные о правонарушителе.

В документе указывается следующая информация:

• Дата и название;
• Личные данные;
• Семейное положение;
• Образование;
• Трудовая деятельность;
• Военная служба;
• Краткая письменная оценка качеств работника от руководителя (желательно выделить негативные и позитивные качества).

Подобным образом для суда составляется справка по любому делу.

Характеристика в полицию на водителя

Здесь больше всего внимания уделяется личным качествам человека. Для этого используют фирменный бланк предприятия, где указываются реквизиты, юридический адрес и контактные телефоны компании. Традиционно посередине записываются личные данные человека, в том числе и занимаемая должность. Дата зачисления и занимаемая должность – обязательные сведения для полиции.

Характеристика студента по месту прохождения практики

Кроме информации о предприятии и сроках прохождения практики, в первую очередь нужно делать акцент на должностных обязанностях студента. Далее следует охарактеризовать теоретические знания и практические навыки, которые дала студенту производственная либо преддипломная практика. В конце необходимо дать свою оценку выполненной работе, личным и профессиональным качествам, а также выставить итоговый балл.