ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Ст 77 тк рф с комментариями 2016 увольнение сотрудников скачать

Российский Трудовой кодекс (ТК) говорит, что увольнение является прекращением каких-либо трудовых отношений, в результате чего работник освобождает рабочее место, должность. Данная процедура предполагает расторжение трудовых договоренностей.

Ст 77 ТК РФ увольнение сотрудников

Основания для увольнения на сегодня изложены в ст. 77 ТК, в частности данный документ указывает такие причины для прекращения отношений по инициативе сотрудника:

  • 1. Истечение срока договора. Может быть исключение, например, если соглашение больше не действительно, но отношения продолжаются, и инициатива об их прекращении не озвучивалась или, когда человек находится в каком-либо отпуске, включая по уходу за ребенком, есть другие случаи;
  • 2. Соглашение сторон;
  • 3. Перевод на другую работу, также она может быть выборной;
  • 4. Отказ сотрудника от работы, когда сменилась форма собственности предприятия, происходит его реорганизация, изменение типа;
  • 5. Отказ сотрудника работать при смене любых условий труда, которые содержит договор;
  • 6. Отказ работника работать, если по здоровью ему требуется определенная должность, а такая работа отсутствует. Или, когда человек работает на необходимой должности, но производится ее сокращение, а на другую он переводиться не желает;
    7. Отказ сотрудника переводиться в любую другую местность с работодателем;
  • 8. Отказ работника работать, если были нарушен ТК, любой закон РФ, регламентирующий порядок составления соглашения.

Скачать ТК с ст. 77 можно здесь: 

По собственному желанию

Каждому человеку позволено писать заявление на увольнение по собственному желанию в абсолютно любой момент, но в нем нужно указывать дату, которая отстоит от дня написания не менее, чем на 2 недели — правило гласит, что работодателю предоставляется этот срок, чтобы найти замену.

В тему:  Заявление о заключении договора обязательного страхования образец 2017

Иногда возникает спорная ситуация при болезни человека во время двухнедельного срока, то есть нужно или не нужно отрабатывать время больничного — соответствующий пункт статьи указывает, что вопрос по увольнению должен быть закрыт по истечении указанных дух недель, болезнь, все другое сюда входит. Подробно описывает все шаги данного способа увольнения ст. 80.

По состоянию здоровья

Сотрудник должен быть отстранен от работы, должности, а затем уволен, если он стал нетрудоспособным. Когда трудоспособность утрачена только частично и сотруднику нужна более легкая работа, то после предоставления медицинских документов, проверки их на соответствие, оформляется акт куда вносится предложение человеку о переводе. Нужно знать, сделать приказ о переводе нельзя, так как сотрудник должен принять решение — будет он работать или нет. Если он отказался, то вправе уволиться, но даже, если такой случай произошел все равно предложенная должность сохраняется за работником 4 мес., об этом работнику предоставляются гарантии. Это означает, что на предложенную работу других сотрудников на протяжении указанного срока назначать нельзя.

Без отработки

Закон указывает, что без отработки увольняются:

  • 1. По соглашению участвующих сторон;
  • 2. Если нет возможности работать данное время, пример, если человек вышел на пенсию, поступил на очное обучения, может быть другая причина;
  • 3. Выявлено нарушение трудового, коллективного договора.

По соглашению сторон

Сегодня увольнение по соглашению сторон происходит, когда стороны решили расторгать трудовой договор вместе, об этом свидетельствует действующая редакция ТК. Данный способ схож с увольнением по собственному желанию, но эта формулировка дает возможность получать больше в центре занятости, также отличается тем, что не нужно трудится еще 2 недели. Прекращение срочного договора происходит на основании письменного соглашения.

В тему:  Конституция РФ последняя редакция 2016

Компенсация при увольнении по ТК РФ

Когда происходит ликвидация организации (согласно части первой ст. 81 ТК), тогда требуемое выходное пособие выплачивается по ст. 178. Там сказано, что работодатель должен проплатить в размере месячной зарплаты (в день увольнения), также может быть проплачено еще два таких платежа, во время трудоустройства, но следующий из них (первый) будет через 2 мес. после увольнения. Прекращение последующих выплат происходит, когда человек трудоустроился.

В ТК указанно требование, которое основание для выплаты двухнедельного заработка. Производить выплаты нужно в таких случаях:

  • 1. Когда человек отказался переводиться на должность, нужную ему по настоянию медицинских документов;
  • 2. Когда человека призвали в армию;
  • 3. Когда человек признан непригодным к работе по решению врачей.

Компенсация выплачивается в некоторых других случаях.

Приказ

Увольнение оформляется приказом, причем именно по форме Т-8, данный документ издает работодатель. Это постановление доводится человеку под роспись. Инструкция указывает, если сотрудника нельзя ознакомить с данным документом, то делается запись в самом бланке. Когда человек не хочет подписывать собственный приказ, тогда создается комиссия из нескольких работников, которые должны устанавливать причины этому, составлять акт, утверждать его. Судебная практика показывает, это единственно правильный выход из ситуации.

После издания приказа делается запись в трудовой книжке, также сторона работодателя должна выполнить заполнение формы Т-61, которая свидетельствует, что расчет с человеком произошел, то есть все выплаты выполнены, прочее.

Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 ТК РФ запись в трудовой

Если сотрудник теряет трудоспособность, то при его увольнении, в виде основания должен указываться пункт об независящих от воли сторон обстоятельствах. Но на данное основание можно ссылаться только после прохождения человеком медэкспертизы, наличии соответствующих документов. Причем нужно понимать, что инвалидность никогда не может являться основанием для увольнения, ним может быть только потеря трудоспособности.

В тему:  Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2016 году

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО Если человек (к примеру - консультант) устраивается на работу в магазин, кроме подачи основных документов, он должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, которые являют собой целый спектр прав и обязанностей - как работодателя, ...
Закон о статусе военнослужащих История данного закона насчитывает уже более двадцати лет. Государственная Дума приняла его еще в 1998 году, но после этого Федеральный закон о воинской службе не один раз дорабатывался. В нынешнем формате закон существует с конца 2015 года. В Россий...
Выгодные вклады в банках Москвы в 2017 году Выгодный вклад - это возможность для каждого гражданина обеспечить себе стабильный пассивный заработок на определенный срок. Сегодня практически каждый субъект может выбирать предложения банков, какие разнятся по процентным срокам, фиксированным став...
Как платить кредит если у банка отозвали лицензию в 2017 году В последнее время мы часто слышим, что у того или иного банка отозвали формальную лицензию. Т.е. попросту условное финансовое учреждение прекращает свое существование. Кстати, только за 2016 год в России лицензии лишились 88 банков. В каждом случае к...
Банкротство физического лица 2016 что для этого нужно? В 2015 году работа над законопроектом о признании банкротом физического лица, которое задолжало банку, особо активизировалась. В июле 2015 вступил в силу ФЗ-476 от 29.12.2014, в котором были приняты изменения в закон «О несостоятельности…», а с 1 окт...
Подтверждение основного вида деятельности в ФСС в 2016 году — образец справки В жизни может случиться всякое. И травматизм на производстве, к сожалению, не является редкостью. Когда такое случается, компания-работодатель выплачивает пострадавшему сотруднику компенсацию за получение травмы. Тариф взносов за травматизм зависит о...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2