ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Статья 77 ТК РФ — увольнение сотрудников по закону

Российский Трудовой кодекс (ТК) говорит, что увольнение является прекращением каких-либо трудовых отношений, в результате чего работник освобождает рабочее место и должность. Данная процедура предполагает расторжение трудовых договоренностей.

Причины увольнения сотрудников по 77 статье ТК РФ

Основания для увольнения на сегодня изложены в статье 77 ТК, в частности данный документ указывает такие причины для прекращения отношений по инициативе сотрудника:

  • Истечение срока договора. Может быть исключение, например, если соглашение больше не действительно, но отношения продолжаются, и инициатива об их прекращении не озвучивалась или, когда человек находится в каком-либо отпуске, включая по уходу за ребенком;
  • Соглашение сторон;
  • Перевод на другую работу, также она может быть выборной;
  • Отказ сотрудника от работы, когда сменилась форма собственности предприятия, происходит его реорганизация, изменение типа;
  • Отказ сотрудника работать при смене любых условий труда, которые содержит договор;
  • Отказ работника работать, если по здоровью ему требуется определенная должность, а такая работа отсутствует. Или, когда человек работает на необходимой должности, но производится ее сокращение, а на другую он переводиться не желает;
  • Отказ сотрудника переводиться в любую другую местность с работодателем;
  • Отказ работника работать, если были нарушен положения ТК, любой закон РФ, регламентирующий порядок составления соглашения.

По собственному желанию

Каждому человеку позволено писать заявление на увольнение по собственному желанию в абсолютно любой момент, но в нем нужно указывать дату, которая отстоит от дня написания не менее, чем на 2 недели — правило гласит, что работодателю предоставляется этот срок, чтобы найти замену.

Иногда возникает спорная ситуация при болезни человека во время двухнедельного срока, то есть нужно или не нужно отрабатывать время больничного — соответствующий пункт статьи указывает, что вопрос по увольнению должен быть закрыт по истечении указанных дух недель. Подробно описывает все шаги данного способа увольнения статья 80.

По состоянию здоровья

Сотрудник должен быть отстранен от работы, должности, а затем уволен, если он стал нетрудоспособным. Когда трудоспособность утрачена только частично и сотруднику нужна более легкая работа, то после предоставления медицинских документов, проверки их на соответствие, оформляется акт, куда вносится предложение человеку о переводе.

Нужно знать, сделать приказ о переводе нельзя, так как сотрудник должен принять решение — будет он работать или нет. Если он отказался, то вправе уволиться, но даже, если такой случай произошел все равно предложенная должность сохраняется за работником — 4 месяца, об этом работнику предоставляются гарантии. Это означает, что на предложенную работу других сотрудников на протяжении указанного срока назначать нельзя.

Можно ли уволиться без отработки?

Закон указывает, что без отработки увольняются:

  • По соглашению участвующих сторон;
  • Если нет возможности работать данное время, пример, если человек вышел на пенсию, поступил на очное обучения, но может быть другая причина;
  • Выявлено нарушение трудового, коллективного договора.

По соглашению сторон

Сегодня увольнение по соглашению сторон происходит, когда стороны решили расторгать трудовой договор вместе, об этом свидетельствует действующая редакция ТК. Данный способ схож с увольнением по собственному желанию, но эта формулировка дает возможность получать больше в центре занятости, также отличается тем, что не нужно трудится еще 2 недели. Прекращение срочного договора происходит на основании письменного соглашения.

Компенсация при увольнении по ТК РФ

Когда происходит ликвидация организации (согласно части первой статьи 81 ТК), тогда требуемое выходное пособие выплачивается по статье 178. Там сказано, что работодатель должен проплатить в размере месячной зарплаты (в день увольнения), также может быть проплачено еще два таких платежа, во время трудоустройства, но следующий из них (первый) будет через 2 месяца после увольнения. Прекращение последующих выплат происходит, когда человек трудоустроился.

В ТК указанно требование, которое является основанием для выплаты двухнедельного заработка.

Производить выплаты нужно в таких случаях:

  • Когда человек отказался переводиться на должность, нужную ему по настоянию медицинских специалистов;
  • Когда человека призвали в армию;
  • Когда человек признан непригодным к работе по решению врачей.

Как оформить приказ об увольнении по закону

Увольнение оформляется приказом, причем именно по форме Т-8, данный документ издает работодатель.

Скачать образец приказа

Это постановление доводится человеку под роспись. Инструкция указывает, если сотрудника нельзя ознакомить с данным документом, то делается запись в самом бланке. Когда человек не хочет подписывать приказ, тогда создается комиссия из нескольких работников, которые должны устанавливать причины этому, составлять акт, утверждать его. Судебная практика показывает, это единственно правильный выход из ситуации.

После издания приказа делается запись в трудовой книжке, также сторона работодателя должна выполнить заполнение формы Т-61, которая свидетельствует, что расчет с человеком выполнен.

Скачать форму Т-61

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие вопросы
ФЗ об исполнительном производстве — взыскание задолженности по закону Действующий Закон РФ "О судебном производстве"  необходим для определения порядка, условий принудительного исполнения любых судебных актов, которые предоставил другой орган, должностное лицо, имеющее на то полномочия. Также указаны обязанности по пер...
Льготы инвалидам 2 и 3 группы Новости, касающиеся пенсии, размеров ее повышения, индексации, а также льгот, прежде всего интересуют самые незащищенные слои общества, которые обычно не имеют никаких дополнительных источников доходов. Льготы инвалидам 2 группы в 2016 году Согласн...
Работа в гос структурах без опыта — куда устроиться? Большинство россиян знает, как нелегко в наши дни найти хорошую работу. Особенно трудно это сделать, если человек не имеет опыта, высшего образования или если он уже далеко не молод. В Москве эта задача еще более усложняется. Однако найти работу и не...
Штраф за просроченный паспорт Паспорт является тем документом, который должен быть у любого человека. Гражданин любой страны, не имеющий его, либо имеющий просроченный документ, лишается права на большинство социальных привилегий и льгот. Кроме того, следует иметь в виду, что по ...
Закон о ветеранах — как получить льготы ветеранам Забота о ветеранах является одной из первостепенных задач каждого государства, которая свидетельствует об уровне социальной поддержки нетрудоспособной части населения. Поэтому в каждой стране такой категории населения предоставляются различные префер...
Резюме для устройства на работу — порядок и правила заполнения Поиск работы сегодня в обязательном порядке требует составления персональной характеристики. В нем можно рассказать об опыте и образовании, личных качествах и профессиональных достижениях. На основании этих данных работодатель принимает решение о най...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2