ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Образец правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2016

Если человек, к примеру, консультант устраивается на работу в магазин, кроме подачи основных документов, он должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являют собой целый спектр прав и обязанностей, как работодателя, так и сотрудника.

ПВТР обязательны для работников любой сферы. Они регулируют порядок трудовых отношений, а также устанавливают права и обязанности сотрудников конкретного подразделения или предприятия в целом. Правила – это локальный нормативный правовой акт.

Этот документ раскрывает следующие пункты:

  • прием и оформление на работу, а также увольнение сотрудника с занимаемой должности;
  • оплата труда, премирование (поощрение) и особенности работы отдельных категорий персонала;
  • время отдыха и распорядок работы;
  • дисциплинарная ответственность за нарушение.

Перед заключением трудового договора с человеком, который устраивается на работу, должна пройти процедура ознакомления с Правилами под его подпись. В этих целях ответственное лицо разрабатывает журнал с такими графами:

  • ФИО работника;
  • его должность;
  • роспись, подтверждающая ознакомление;
  • дата ознакомления;
  • ответственное за ознакомление лицо.

Следует заметить, что коллективный договор может иметь в своей структуре оговоренные правила, которые идут к нему как приложение. В связи с этим возникает вполне закономерный вопрос: «кто их утверждает?». Отвечаем: согласно ст. 190 Трудового кодекса Правила составляет работодатель и подаёт на рассмотрение и согласование Профсоюзу предприятия (трудовой актив), если таковой там существует.

Кроме того, информация, представленная в документе, будет отличаться для предприятий различной направленности, скажем, для аптеки она будет одна, для автосервиса – другая.

В тему:  Материальная помощь сотрудникам

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО: как оформить?

В ПВТР, как и в любом другом документе, существуют свои особенности заполнения. Должна присутствовать такая информация:

1. Общая информация (вводная часть).

В введении указывают назначение документа, цели его создания, права и обязанности сотрудника, сроки выплат заработной платы, приём, увольнение.

2. Специальная часть.

Здесь, как правило, размещают положение об исчислении рабочего времени, нормирование, доставку сотрудников на работу. Далее располагают раздел об учёте отдыха.

3. Заключение.

В этой части указывают меры ответственности за несоблюдение изложенных правил, а иногда включают способы решения возникших разногласий между сторонами. Кроме того, прописывают, что в Правила могут быть внесены изменения в установленном законодательством РФ порядке (издаётся отдельный приказ).

Шаблон титульного листа, представлен следующим образом:

  • название документа (по середине);
  • название фирмы (сбоку справа, ниже названия документа);
  • дата и где принимался;
  • ФИО директора;
  • его подпись и печать организации, указывается регистрационный номер.

Правила составляются либо на отдельном листе, либо на нескольких (при этом первый лист заполняют как фирменный бланк со всеми реквизитами).

Оформление Правил для работников

В этой части Правил предприятие устанавливает:

  • право работника;
  • его обязанность;
  • что запрещается сотруднику.

Скажем, в качестве прав можно обозначить право на своевременное получение зарплаты, должный отдых, в т.ч. отпуск за год, увольнение по своему желанию. Обязанностью может являться: выполнение своей работы и поручений руководства, соблюдение трудовой дисциплины, прохождение медосмотра. Как запрет устанавливается: курение на рабочем месте, использование инструментов в личных целях, решение своих дел в рабочее время и т.д.

Оформление Правил трудового распорядка для организации

Организация (работодатель) также имеет свои права и обязательсва. Среди них:

  • право на расторжение трудового договора;
  • требовать выполнения трудовых обязанностей;
  • обязанность вести учёт рабочего времени;
  • отстранение от работ в соответствии с ТК;
  • выплата сотруднику зарплаты;
  • и многое другое.
В тему:  Повышение пенсии с 1 апреля 2016 года - насколько повысили пенсию?

Правила трудового распорядка для ресторана

Сотрудники ресторана могут устраиваться с испытательным сроком. Они должны иметь подобающий внешний вид, а также некоторые из них несут материальную ответственность. Нужны правила сохранения конфиденциальности. Всё это будут регламентировать особые ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО. Как утверждаются?

«Как утвердить Правила трудового распорядка?» — актуальный вопрос для многих работодателей. Об утверждении ПВТР должен позаботиться руководитель. В любом случае они утверждаются представительством сотрудников. Сначала орган получает проект ПВТР, который рассматривает 5 дней. Когда документ прочитан и обговорен, предоставляется заключение о согласии или корректировке в письменном виде. Руководитель имеет право не согласиться с решением коллектива, для этого он оформляет протокол разногласий.

У нас вы можете найти ссылки на такие правила трудового распорядка:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2016 образец можно скачать тут: 

 

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
Лишение прав за вождение в нетрезвом виде новый закон 2016 Наказание за вождение в нетрезвом виде Все водители должны знать, что наибольшую меру наказания можно получить, если причиной ДТП стало вождение в нетрезвом состоянии. Который год количество ДТП по этой причине увеличивается. Вовсе не удивительно по...
Заполнение больничного листа работодателем в 2016 году образец Больничный лист – документ для расчета и начисления впоследствии выплат из-за нетрудоспособности работника. Механизм работы больничного листа и его форма внедрены еще в советское время и продолжают существовать во многих странах постсоветского простр...
Скачать отчет о движении денежных средств форма 4 Отчёт по движению денег – важный бухгалтерский документ. Бланк универсальной формы утвердил Минфин РФ в 2010 году. Поскольку его требуется составлять для заполнения отчетности, стоит узнать, как правильно его написать. Отчет о движении денежных сред...
Как писать автобиографию на работу в МВД, для женщин, госслужащего При приеме на работу часто требуется писать про себя в автобиографии. Этот документ помогает при устройстве во многие службы, поскольку позволяет представить свою личность. Правила заполнения биографии интересуют многих, поскольку позволяют правильно...
Как оплачивается больничный лист Расчет и оформление больничного листа проводятся бухгалтерами и кадровыми работниками. В связи с постоянными изменениями в законодательстве, во время этой процедуры необходимо проявлять особую бдительность, чтобы не совершить ошибок. Прежде всего, ну...
Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает около восенмадцати различных оснований для увольнения работника. Все это прописано статьей №81. Некоторые из прописанных в нем требований являются применимыми для всех, другие исключительно для неко...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2