Бесплатная горячая линия:
+7 (499) 703-41-47 - Москва; +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург;
/ Право / Образец правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2016

Образец правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2016

Masha on 19.01.2016 - 15:58 в Право, Трудовое

Если человек, к примеру, консультант устраивается на работу в магазин, кроме подачи основных документов, он должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являют собой целый спектр прав и обязанностей, как работодателя, так и сотрудника.

ПВТР обязательны для работников любой сферы. Они регулируют порядок трудовых отношений, а также устанавливают права и обязанности сотрудников конкретного подразделения или предприятия в целом. Правила – это локальный нормативный правовой акт.

Этот документ раскрывает следующие пункты:

  • прием и оформление на работу, а также увольнение сотрудника с занимаемой должности;
  • оплата труда, премирование (поощрение) и особенности работы отдельных категорий персонала;
  • время отдыха и распорядок работы;
  • дисциплинарная ответственность за нарушение.

Перед заключением трудового договора с человеком, который устраивается на работу, должна пройти процедура ознакомления с Правилами под его подпись. В этих целях ответственное лицо разрабатывает журнал с такими графами:

  • ФИО работника;
  • его должность;
  • роспись, подтверждающая ознакомление;
  • дата ознакомления;
  • ответственное за ознакомление лицо.

Следует заметить, что коллективный договор может иметь в своей структуре оговоренные правила, которые идут к нему как приложение. В связи с этим возникает вполне закономерный вопрос: «кто их утверждает?». Отвечаем: согласно ст. 190 Трудового кодекса Правила составляет работодатель и подаёт на рассмотрение и согласование Профсоюзу предприятия (трудовой актив), если таковой там существует.

Кроме того, информация, представленная в документе, будет отличаться для предприятий различной направленности, скажем, для аптеки она будет одна, для автосервиса – другая.

В тему:  Какие документы нужны для оформления пенсии по старости

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО: как оформить?

В ПВТР, как и в любом другом документе, существуют свои особенности заполнения. Должна присутствовать такая информация:

1. Общая информация (вводная часть).

В введении указывают назначение документа, цели его создания, права и обязанности сотрудника, сроки выплат заработной платы, приём, увольнение.

2. Специальная часть.

Здесь, как правило, размещают положение об исчислении рабочего времени, нормирование, доставку сотрудников на работу. Далее располагают раздел об учёте отдыха.

3. Заключение.

В этой части указывают меры ответственности за несоблюдение изложенных правил, а иногда включают способы решения возникших разногласий между сторонами. Кроме того, прописывают, что в Правила могут быть внесены изменения в установленном законодательством РФ порядке (издаётся отдельный приказ).

Шаблон титульного листа, представлен следующим образом:

  • название документа (по середине);
  • название фирмы (сбоку справа, ниже названия документа);
  • дата и где принимался;
  • ФИО директора;
  • его подпись и печать организации, указывается регистрационный номер.

Правила составляются либо на отдельном листе, либо на нескольких (при этом первый лист заполняют как фирменный бланк со всеми реквизитами).

Оформление Правил для работников

В этой части Правил предприятие устанавливает:

  • право работника;
  • его обязанность;
  • что запрещается сотруднику.

Скажем, в качестве прав можно обозначить право на своевременное получение зарплаты, должный отдых, в т.ч. отпуск за год, увольнение по своему желанию. Обязанностью может являться: выполнение своей работы и поручений руководства, соблюдение трудовой дисциплины, прохождение медосмотра. Как запрет устанавливается: курение на рабочем месте, использование инструментов в личных целях, решение своих дел в рабочее время и т.д.

Оформление Правил трудового распорядка для организации

Организация (работодатель) также имеет свои права и обязательсва. Среди них:

  • право на расторжение трудового договора;
  • требовать выполнения трудовых обязанностей;
  • обязанность вести учёт рабочего времени;
  • отстранение от работ в соответствии с ТК;
  • выплата сотруднику зарплаты;
  • и многое другое.
В тему:  Как продать квартиру без посредников пошаговая инструкция в 2017 году

Правила трудового распорядка для ресторана

Сотрудники ресторана могут устраиваться с испытательным сроком. Они должны иметь подобающий внешний вид, а также некоторые из них несут материальную ответственность. Нужны правила сохранения конфиденциальности. Всё это будут регламентировать особые ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО. Как утверждаются?

«Как утвердить Правила трудового распорядка?» — актуальный вопрос для многих работодателей. Об утверждении ПВТР должен позаботиться руководитель. В любом случае они утверждаются представительством сотрудников. Сначала орган получает проект ПВТР, который рассматривает 5 дней. Когда документ прочитан и обговорен, предоставляется заключение о согласии или корректировке в письменном виде. Руководитель имеет право не согласиться с решением коллектива, для этого он оформляет протокол разногласий.

У нас вы можете найти ссылки на такие правила трудового распорядка:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2016 образец можно скачать тут: 

 

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *