ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Если человек (к примеру — консультант) устраивается на работу в магазин, кроме подачи основных документов, он должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, которые являют собой целый спектр прав и обязанностей — как работодателя, так и сотрудника.

ПВТР обязательны для работников любой сферы. Они регулируют порядок трудовых отношений, а также устанавливают права и обязанности сотрудников конкретного подразделения или предприятия в целом. Правила – это локальный нормативный правовой акт.

Этот документ раскрывает следующие процессы:

  • Прием и оформление на работу, а также увольнение сотрудника с занимаемой должности;
  • Оплата труда, премирование (поощрение) и особенности работы отдельных категорий персонала;
  • Время отдыха и распорядок работы;
  • Дисциплинарная ответственность за нарушения.

Перед заключением трудового договора с человеком, который устраивается на работу, должна пройти процедура ознакомления с правилами под его подпись. В этих целях ответственное лицо разрабатывает журнал с графами:

  • ФИО работника;
  • Его должность;
  • Роспись, подтверждающая ознакомление;
  • Дата ознакомления;
  • Ответственное за ознакомление сотрудников лицо.

Следует заметить, что коллективный договор может иметь в своей структуре специальные правила, оформленные как дополнительное приложение. В связи с этим возникает вполне закономерный вопрос: «Кто их утверждает?». Согласно ст. 190 Трудового кодекса, пункты приложения составляет работодатель и подает на рассмотрение и согласование Профсоюзу предприятия (трудовой актив), если он существует.

Кроме того, информация, представленная в документе, будет отличаться для предприятий различной направленности — для аптеки она будет одна, для автосервиса – другая.

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО — как оформить?

Для ПВТР, как и в любом другом документе, существуют свои особенности заполнения. Должна присутствовать такая информация:

  • Общая информация (вводная часть).

В введении указывают назначение документа, цели его создания, права и обязанности сотрудника, сроки выплаты заработной платы, прием, увольнение.

  • Специальная часть.

Здесь размещают положение об исчислении рабочего времени, нормирование, доставку сотрудников на работу. Далее располагают раздел об учете отдыха.

  • Заключение.

В этой части указывают меры ответственности за несоблюдение изложенных правил, а иногда включают способы решения возникших разногласий между сторонами. Кроме того, прописывают, что в Правила могут быть внесены изменения в установленном законодательством РФ порядке (издается отдельный приказ).

Шаблон титульного листа оформляется следующим образом:

  • Название документа (по центру);
  • Название фирмы (сбоку справа, ниже названия документа);
  • Дата и место составления;
  • ФИО директора;
  • Подпись руководителя и печать организации, указывается регистрационный номер.

Правила составляются либо на отдельном листе, либо на нескольких (при этом первый лист заполняют как фирменный бланк со всеми реквизитами).

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Правила для работников — содержание

В этой части Правил предприятие устанавливает:

  • Права работника;
  • Трудовые обязанности;
  • Перечень запретов.

В качестве прав можно обозначить право на своевременное получение зарплаты, должный отдых, в т.ч. годовой отпуск, увольнение по своему желанию. Обязанностью может являться: выполнение своей работы и поручений руководства, соблюдение трудовой дисциплины, прохождение медосмотра. Возможны следующие запреты: курение на рабочем месте, использование инструментов в личных целях, решение своих дел в рабочее время и т.д.

Перечень прав и обязанностей для руководства организации

Организация (работодатель) также имеет свои права и обязательства. Среди них:

  • Право на расторжение трудового договора;
  • Требование выполнения обязанностей;
  • Обязанность вести учет рабочего времени;
  • Отстранение от работ в соответствии с ТК;
  • Выплата сотруднику зарплаты.

В зависимости от вида деятельности организации могут быть добавлены дополнительные пункты.

Правила трудового распорядка для ресторана

Сотрудники ресторана могут устраиваться с испытательным сроком. Они должны иметь подобающий внешний вид, а также некоторые из них несут материальную ответственность. Нужны правила сохранения конфиденциальности. Все перечисленное, а также стандартные условия, будут регламентироваться особыми ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО — как утверждаются?

«Как утвердить Правила трудового распорядка?» — актуальный вопрос для многих работодателей. Об утверждении ПВТР должен позаботиться руководитель, согласовав свои действия с профсоюзом. Сначала профсоюз получает проект ПВТР, который рассматривает 5 дней. Когда документ прочитан и обговорен, предоставляется заключение о согласии или корректировке в письменном виде. Руководитель имеет право не согласиться с решением коллектива, для этого он оформляет протокол разногласий.

Скачать образец протокола разногласий

 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие вопросы
Благодарственное письмо как пишется — образец Сегодня каждый человек может совершить достижение на работе, за которое должна выражаться благодарность. Выразить благодарность можно посредством оформления письма за хорошую работу сотруднику, за оказанную помощь и другие поступки. Благодарственное...
Статья за убийство по неосторожности В Уголовном Кодексе РФ имеется статья, которая контролирует решение дел, связанных с убийствами по неосторожности. Принятие решений по такого роде делам имеет некоторые особенности. Поэтому важным будет являться ознакомление с законодательными положе...
Какие документы нужны для оформления материнского капитала в 2018 году? Для того, чтобы приобрести материнский или, как его еще называют, семейный капитал в 2018 году, необходимо собрать определенные документы. Делается это по месту проживания или по месту прописки. По всей стране работают специальные многофункциональные...
Бизнес идеи с минимальными вложениями в 2018 году Сегодня все больше и больше людей желают попробовать себя в роли предпринимателя. Причин тому может быть несколько: кто-то потерял работу с началом кризиса, а найти подходящую не получается, а кто-то понял, что в нем есть нереализованный потенциал и ...
Статья 111 УК РФ — состав преступления и наказание Одним из самых ценных достоинств человека является его здоровье. Любое посягательство на него в виде причинения вреда, опасного для жизни относится к особо тяжким видам преступления против личности. Уголовный Кодекс РФ в новой редакции 2016 года соде...
Список бесплатных лекарств для детей до 3 лет Всем известно, что в настоящее время складывается не совсем благоприятная демографическая ситуация в стране. Это связано, прежде всего, с экономическим кризисом, а также с непростой экологической обстановкой. Однако, правительство делает все возможно...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2