Правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Если человек (к примеру — консультант) устраивается на работу в магазин, кроме подачи основных документов, он должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, которые являют собой целый спектр прав и обязанностей — как работодателя, так и сотрудника.

ПВТР обязательны для работников любой сферы. Они регулируют порядок трудовых отношений, а также устанавливают права и обязанности сотрудников конкретного подразделения или предприятия в целом. Правила – это локальный нормативный правовой акт.

Этот документ раскрывает следующие процессы:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Прием и оформление на работу, а также увольнение сотрудника с занимаемой должности;
Оплата труда, премирование (поощрение) и особенности работы отдельных категорий персонала;
Время отдыха и распорядок работы;
Дисциплинарная ответственность за нарушения.

Перед заключением трудового договора с человеком, который устраивается на работу, должна пройти процедура ознакомления с правилами под его подпись. В этих целях ответственное лицо разрабатывает журнал с графами:

ФИО работника;
Его должность;
Роспись, подтверждающая ознакомление;
Дата ознакомления;
Ответственное за ознакомление сотрудников лицо.

Следует заметить, что коллективный договор может иметь в своей структуре специальные правила, оформленные как дополнительное приложение. В связи с этим возникает вполне закономерный вопрос: «Кто их утверждает?». Согласно ст. 190 Трудового кодекса, пункты приложения составляет работодатель и подает на рассмотрение и согласование Профсоюзу предприятия (трудовой актив), если он существует.

Кроме того, информация, представленная в документе, будет отличаться для предприятий различной направленности — для аптеки она будет одна, для автосервиса – другая.

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО — как оформить?

Для ПВТР, как и в любом другом документе, существуют свои особенности заполнения. Должна присутствовать такая информация:

Общая информация (вводная часть).

В введении указывают назначение документа, цели его создания, права и обязанности сотрудника, сроки выплаты заработной платы, прием, увольнение.

Специальная часть.

Здесь размещают положение об исчислении рабочего времени, нормирование, доставку сотрудников на работу. Далее располагают раздел об учете отдыха.

Заключение.

В этой части указывают меры ответственности за несоблюдение изложенных правил, а иногда включают способы решения возникших разногласий между сторонами. Кроме того, прописывают, что в Правила могут быть внесены изменения в установленном законодательством РФ порядке (издается отдельный приказ).

Шаблон титульного листа оформляется следующим образом:

Название документа (по центру);
Название фирмы (сбоку справа, ниже названия документа);
Дата и место составления;
ФИО директора;
Подпись руководителя и печать организации, указывается регистрационный номер.

Правила составляются либо на отдельном листе, либо на нескольких (при этом первый лист заполняют как фирменный бланк со всеми реквизитами).

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Правила для работников — содержание

В этой части Правил предприятие устанавливает:

Права работника;
Трудовые обязанности;
Перечень запретов.

В качестве прав можно обозначить право на своевременное получение зарплаты, должный отдых, в т.ч. годовой отпуск, увольнение по своему желанию. Обязанностью может являться: выполнение своей работы и поручений руководства, соблюдение трудовой дисциплины, прохождение медосмотра. Возможны следующие запреты: курение на рабочем месте, использование инструментов в личных целях, решение своих дел в рабочее время и т.д.

Перечень прав и обязанностей для руководства организации

Организация (работодатель) также имеет свои права и обязательства. Среди них:

Право на расторжение трудового договора;
Требование выполнения обязанностей;
Обязанность вести учет рабочего времени;
Отстранение от работ в соответствии с ТК;
Выплата сотруднику зарплаты.

В зависимости от вида деятельности организации могут быть добавлены дополнительные пункты.

Правила трудового распорядка для ресторана

Сотрудники ресторана могут устраиваться с испытательным сроком. Они должны иметь подобающий внешний вид, а также некоторые из них несут материальную ответственность. Нужны правила сохранения конфиденциальности. Все перечисленное, а также стандартные условия, будут регламентироваться особыми ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО — как утверждаются?

«Как утвердить Правила трудового распорядка?» — актуальный вопрос для многих работодателей. Об утверждении ПВТР должен позаботиться руководитель, согласовав свои действия с профсоюзом. Сначала профсоюз получает проект ПВТР, который рассматривает 5 дней. Когда документ прочитан и обговорен, предоставляется заключение о согласии или корректировке в письменном виде. Руководитель имеет право не согласиться с решением коллектива, для этого он оформляет протокол разногласий.