ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Образец трудового договора

Законодательство РФ определяет трудовое соглашение, как основной нормативный документ, регулирующий взаимоотношения между работодателем и гражданином. Оформление контракта происходит по обозначенным в положениях ТК России нормам. Государство осуществляет регулирование отношений и защиту прав работников и организации. Как средство защиты выступает ТД.

Трудовой договор с работником как составить?

Правовое понятие ТД закреплено в статье 55 ТК. Так именуется соглашение между двумя сторонами, обозначающие принципы, стандарты, условия выполнения и оплаты работы. Договор оформляется в письменной форме. Подготавливается два экземпляра. Один для работника, второй для работодателя. Оба документа имеют одинаковую силу. Текст соглашения подписываются работником и представителем администрации предприятия.

трудовой договор

Соглашения в компании могут быть типовыми либо в виде индивидуального контракта. Специальный бланк для ТД законом не предусмотрен. Есть примерный шаблон соглашения:

  • с главным бухгалтером;
  • с директором;
  • с менеджером по продажам;
  • с водителем;
  • с уборщицей;
  • с дворником;
  • с кассиром;
  • с продавцом;
  • с кладовщиком;
  • с педагогическим работником школы;
  • с медицинским работником.

Можно изучить заполненный типовой образец и заполнить бланк по аналогии, а можно подготовить и составить согласно ему актуальный индивидуальный проект контракта.

Различают договора найма работника:

  • по времени действия: срочный и бессрочный;
  • с гражданином и иностранным лицом;
  • с испытательным сроком и без испытательного срока;
  • по основному месту работы и по совместительству;
  • на полную ставку и на половину ставки;
  • ученический договор.

Главные тезисы, обязательные для отражения в тексте договора, конкретизирует ст. 57 Трудового кодекса:

  • 1. Данные о сторонах.
  • 2. Информация об условиях труда.
  • 3. Выполняемые функции и обязанности.
  • 4. Срок работы.
  • 5. Порядок оплаты.
  • 6. График работы.
  • 7. Обязательства работодателя и гарантии для работника.
  • 8. Условия труда.
  • 9. Наличие материальной ответственности.
  • 10. Приложение.
  • 11. Дата заключения и подписи 2 сторон.
В тему:  Неустойка по Закону о защите прав потребителей – размер и взыскание

Не включение дополнительных условий не является причиной для признания договора недействительным, также как и номера контракта. А вот обязательные пункты прописать необходимо. Соглашение заключается между физическим лицом и представителем компании. Это может быть представитель учредителя ООО, ИП. Нередко происходит оформление договора между коммерческим директором, назначенным уставом, и физическим лицом. В ряде компаний функция подписания трудовых договоров входит в обязанности менеджера. Вступает в силу контракт, когда сотрудник приступил к работе.

Срочный

Срочный контракт может быть оформлен:

  • на время длительного отсутствия сотрудника;
  • на время декретного отпуска;
  • на время выполнения конкретных работ;
  • договором подряда;
  • на учебный год.

Максимальный срок действия срочного контракта – 5 лет. По окончании, если необходимо продолжить сотрудничество следует оформить действующее соглашение на новый срок либо бессрочное. Срок исчисляется не с января календарного года, а с даты подписания.

1335876042_srochniy-trudovoy-dogovor

По инициативе работника

Сотрудник волен в своем желании расторгнуть трудовые взаимоотношения. Но ТК имеет оговорки на этот счет.

  • 1. Работник обязан уведомить в письменной форме о своем желании.
  • 2. Для краткосрочного договора (до 2-х месяцев) период уведомления – 3 дня, для долгосрочного – 14 дней.

Разрешается сократить срок уведомления, если причина расторжения контракта уважительная и делает невозможным его выполнение. Например, если начался учебный год, а работник зачислен в ВУЗ, либо, если находиться на срочном лечении.

По инициативе работодателя

Временный контракт не может быть просто расторгнут по инициативе работодателя. Подписывая ТД, компания обязывается предоставить работу. Но закон предоставляет основания для расторжения до окончания срока:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
  • 1. Ликвидация или реорганизация.
  • 2. Несоответствие уровня квалификации работника занимаемой должности.
  • 3. Смена собственников.
  • 4. Нарушение сотрудником трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий.
  • 5. Совершение виновных действий в отношении компании. Факт наличия вины должен быть доказан в суде.
  • 6. Совершение аморального поступка.
  • 7. Подлог.
  • 8. Нанесение вреда компании. Действует в отношении руководства подразделения.
В тему:  Заявление о заключении договора обязательного страхования образец 2017

Более узконаправленные основания приводятся в профессиональных условиях работы. Например, дисквалификация из-за допинга для спортсмена – основание для расторжения контракта. Дополнительные условия для расторжения может содержать коллективный договор организации.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

При приеме на работу иностранца необходимо оформить дополнительное уведомление. Направляется оно работодателем и мигрантом в соответствии с требованиями ФМС. Для заполнения и подачи есть три дня с момента оформления сотрудника. Подать можно лично или дистанционным способом через сайт «Госуслуги». Аналогичное уведомление, но по другой форме нужно отправить, когда произойдет прекращение сотрудничества. Иностранец имеет право работать в РФ по патенту.

Плюсы и минусы

При заключении соглашения прописываются все ключевые моменты взаимоотношений между работником и работодателем. В договоре с водителем грузового автомобиля предусматриваются особенности вождения и регулирования транспорта. При необходимости дальнейшие изменения изменение условий труда, инструкции по выполнению работ устанавливаются локальными правовыми актами компании или бюджетного учреждения. Можно корректировать и актуализировать условия труда, нормы оплаты, график работы и прочее. Оформляется приказ об изменении оклада или коэффициента, если сдельная оплата труда, о переводе на иную должность или на неполный рабочий день.

С несовершеннолетним сотрудником заключать соглашение по стандартному правилу можно с 16 лет. С управляющим ТСЖ контракт оформляется, если он будет выполнять трудовые функции. С инвалидом – при предоставлении условий труда.

Важно знать, что законом запрещен необоснованный отказ в заключении контракта. Так, нельзя отказать кандидату на должность из-за того, что его зовут Петр, а не Иван, или потому, что соискатель женщина, а не мужчина.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Закон ограничивает работодателя в возможности расторгнуть трудовые взаимоотношения с физическим лицом. Преимущественно это возможно при реорганизации или ликвидации компании, либо же при нарушении сотрудником правил или невыполнении обязанностей. При увольнении по желанию работодателя работникам положены компенсации, связанные с расторжением, так называемое выходное пособие. Также трудовые отношения прекращаются в связи со смертью физического лица.

В тему:  Ключевая ставка ЦБ РФ на сегодня 2016 год

Расторжение по инициативе работника

Если сотрудник желает сменить работу, то он обязан направить уведомление о расторжении контракта и прекращении взаимоотношений не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты. Однако в ряде случаев можно договориться с работодателем и оформить увольнение по соглашению сторон без отработки двух недель.

Кто и какую несет ответственность за нарушение требований?

В России предусмотрена административная ответственность за нарушение норм охраны труда и допуску к работе сотрудников без записи в трудовую книжку. Ипать должностных лиц будут штрафами и взысканиями. Работа без трудовой книжки не исключает возникновения трудовых взаимоотношений и возможности привлечения сотрудника к материальной ответственности. Фактический допуск к работе определяет начало трудовых отношений.

Однако за нарушение правил охраны труда в части обеспечения ознакомления нового работника с инструкциями по охране труда возлагается вина на лицо, ответственное за журнал выдачи инструкций по охране, за журнал учета проведения инструктажей и прочее. Хранятся инструкции у ответственного за охрану труда.

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно можно тут: а Бланк для заполнения здесь:

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
Бизнес идеи с минимальными вложениями 2016 году Сегодня все больше и больше людей желают попробовать себя в роли предпринимателя.Причин тому может быть несколько: кто-то потерял работу с началом кризиса, а найти подходящую не получается; а кто-то понял, что в нем есть нереализованный потенциал и ж...
Агентство по страхованию вкладов государственная корпорация Страхование вкладов является очень важным фактором спокойствия и финансового благополучия каждого клиента. Согласитесь, досадно потерять честно заработанные средства, положенные на депозитный счет банковского учреждения. Во многих странах действуе...
Заявление о возбуждении исполнительного производства 2017 Заявление о возбуждении - это юридический документ инициирующий исполнительное производство. Так как судебный пристав на его основании составляет, издает постановление, которое позволяет взыскать долг. Заявление о возбуждении исполнительного произво...
Оценка автомобиля после ДТП, для продажи, для вступления в наследство Сегодня многие процедуры требуют провести определение стоимости автомобиля. Независимая экспертиза необходима для оценки ущерба, для продажи, для вступления в наследство и других операций. Поскольку такой осмотр авто необходимый не на один случай, ст...
Скачать бланк акта на списание материалов на 2016 год Пример заполнения акта списания материалов пользуется большой популярностью. Простой шаблон для написания актов поможет оформить типовой документ. Однако возникают вопросы о том, как составить экземпляр, как правильно написать сведения и как нужно за...
Скачать новое положение об оплате труда работников в 2016 году Условие того, как работа будет оплачиваться – это обязательный пункт трудового договора. Не всегда получается внести все надбавки заработной платы, где часть может составлять премирование, почасовая доплата или другая выплата. Поэтому возникла необхо...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2