Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2018 году

Работодатель, при необходимости прибегнуть к сокращению штата, обязан не только позаботиться о новом штатном расписании, разобраться с численностью персонала, который останется в организации, но также и выдать все оставшиеся невыплаченными зарплаты, всевозможные пособия и компенсационные выплаты. В противном случае процедура расторжения трудового соглашения не будет считаться завершенной. Оформление этой процедуры должно происходить в соответствии с порядком, установленным в ТК РФ.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018

Если в организации сложилась ситуация, требующая уменьшения штата, то первым делом всегда издается приказ о сокращении, который доводится до сведения каждого сотрудника, причем очень важно соблюсти сроки, так как само уведомление обязано прийти не менее, чем за два месяца до вступления приказа в силу. После этого полагается оповестить об увольнении сотрудников профсоюзные организации и центры занятости. Только при соблюдении указанного порядка действий есть законные основания сократить количество рабочих мест.

Иногда вместо увольнения предлагается другая, менее оплачиваемая должность, однако если сотрудник отказался перевестись на другую работу или не захотел оставаться на должности после того, как были внесены правки в трудовой договор, уже ничто не мешает работодателю издать приказ об увольнении.

Стоит отметить, что если работник находится на больничном, уволить его до окончания периода нетрудоспособности невозможно.

Как происходит расчет выплат?

Придерживаться можно следующей схемы:

• Сначала бухгалтерия определяет размер среднего заработка путем деления годовой зарплаты на количество рабочих дней.
• Далее следует получившееся значение умножить на те дни, которые сотрудник отработал в последнем месяце перед увольнением. Существующие вопросы, связанные с этим процессом, можно уточнить, заглянув в третью часть ст. 139. Налогообложение в этом случае не используется, как отсутствуют и страховые выплаты.

Из-за того, что процесс увольнения предполагает выполнение определенных обязательств со стороны начальства, его представители стараются вынудить подчиненного уволиться по своему желанию. Нужно уметь отстаивать свои права, а в конфликтной ситуации помочь может юрист-консультант, который подскажет, что, кроме отпускных, выходного пособия и зарплаты за неполный месяц выплачивается еще и средний месячный заработок.

Какие положены выплаты пенсионерам?

Выплаты для людей, получающих пенсию, в такой ситуации происходят на общих основаниях, соответственно, сюда можно включить зарплату за те дни, которые были отработаны в последнем месяце перед увольнением, а также выплату за неиспользованные в текущем календарном году отпускные дни.

Денежные выплаты за неиспользованный отпуск определяются по среднедневному заработку с установленным количеством дней (29,3). При достижении нужного количества дней длительность отпуска увеличивается на 2,33 дня. В связи с особыми условиями, срок компенсаций составляет до 6 месяцев. Месячная компенсация может быть сокращена совместителям или сезонным работникам.

Выплаты госслужащим при сокращении

Что касается госслужащих, то для них действителен тот же процесс, что и для обычных сотрудников. Это значит, что им тоже должны предложить перевод на другую должность или сохранение текущей должности, но с повышением уровня квалификации (или снижением оплаты).

Если по собственной инициативе сотрудник уволится ранее, чем за два месяца, то досрочное расторжение контракта предполагает выплату среднего заработка и в этой ситуации. Никаких особенных положений законом не предусмотрено.

Уведомление о сокращении

Этот документ обязан подписать каждый сотрудник, который попадает под вынужденное сокращение. Там должна присутствовать информация о том, на какие должности можно перевестись. Отказ сотрудника от перевода также фиксируется на бумаге. Как уже было сказано, сотрудник должен быть в курсе намерений начальства относительно изменений в штате как минимум за два месяца до вступления приказа в силу.

Скачать образец уведомления