ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2018 году

Работодатель, при необходимости прибегнуть к сокращению штата, обязан не только позаботиться о новом штатном расписании, разобраться с численностью персонала, который останется в организации, но также и выдать все оставшиеся невыплаченными зарплаты, всевозможные пособия и компенсационные выплаты. В противном случае процедура расторжения трудового соглашения не будет считаться завершенной. Оформление этой процедуры должно происходить в соответствии с порядком, установленным в ТК РФ.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018

Если в организации сложилась ситуация, требующая уменьшения штата, то первым делом всегда издается приказ о сокращении, который доводится до сведения каждого сотрудника, причем очень важно соблюсти сроки, так как само уведомление обязано прийти не менее, чем за два месяца до вступления приказа в силу. После этого полагается оповестить об увольнении сотрудников профсоюзные организации и центры занятости. Только при соблюдении указанного порядка действий есть законные основания сократить количество рабочих мест.

Иногда вместо увольнения предлагается другая, менее оплачиваемая должность, однако если сотрудник отказался перевестись на другую работу или не захотел оставаться на должности после того, как были внесены правки в трудовой договор, уже ничто не мешает работодателю издать приказ об увольнении.

Стоит отметить, что если работник находится на больничном, уволить его до окончания периода нетрудоспособности невозможно.

Как происходит расчет выплат?

Придерживаться можно следующей схемы:

  • Сначала бухгалтерия определяет размер среднего заработка путем деления годовой зарплаты на количество рабочих дней.
  • Далее следует получившееся значение умножить на те дни, которые сотрудник отработал в последнем месяце перед увольнением. Существующие вопросы, связанные с этим процессом, можно уточнить, заглянув в третью часть ст. 139. Налогообложение в этом случае не используется, как отсутствуют и страховые выплаты.

Из-за того, что процесс увольнения предполагает выполнение определенных обязательств со стороны начальства, его представители стараются вынудить подчиненного уволиться по своему желанию. Нужно уметь отстаивать свои права, а в конфликтной ситуации помочь может юрист-консультант, который подскажет, что, кроме отпускных, выходного пособия и зарплаты за неполный месяц выплачивается еще и средний месячный заработок.

Какие положены выплаты пенсионерам?

Выплаты для людей, получающих пенсию, в такой ситуации происходят на общих основаниях, соответственно, сюда можно включить зарплату за те дни, которые были отработаны в последнем месяце перед увольнением, а также выплату за неиспользованные в текущем календарном году отпускные дни.

Денежные выплаты за неиспользованный отпуск определяются по среднедневному заработку с установленным количеством дней (29,3). При достижении нужного количества дней длительность отпуска увеличивается на 2,33 дня. В связи с особыми условиями, срок компенсаций составляет до 6 месяцев. Месячная компенсация может быть сокращена совместителям или сезонным работникам.

Выплаты госслужащим при сокращении

Что касается госслужащих, то для них действителен тот же процесс, что и для обычных сотрудников. Это значит, что им тоже должны предложить перевод на другую должность или сохранение текущей должности, но с повышением уровня квалификации (или снижением оплаты).

Если по собственной инициативе сотрудник уволится ранее, чем за два месяца, то досрочное расторжение контракта предполагает выплату среднего заработка и в этой ситуации. Никаких особенных положений законом не предусмотрено.

Уведомление о сокращении

Этот документ обязан подписать каждый сотрудник, который попадает под вынужденное сокращение. Там должна присутствовать информация о том, на какие должности можно перевестись. Отказ сотрудника от перевода также фиксируется на бумаге. Как уже было сказано, сотрудник должен быть в курсе намерений начальства относительно изменений в штате как минимум за два месяца до вступления приказа в силу.

Скачать образец уведомления

Похожие вопросы
Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг образец 2018 Вид документа, который будет регулировать отношения между заказчиком и исполнителем, зависит от того, какой тип работ будет выполняться. Речь может идти или об оказании каких-то услуг, или о производстве материальных ценностей. Заключение договора по...
127 Фз о несостоятельности банкротстве в последней редакции 2016 Сегодня каждый аспект из жизни физических лиц нужно регулировать на законодательном уровне. Федеральный закон №127 содержит сведения о банкротстве. Это положение раскрывает множество вопросов, связанных с осуществлением финансовых операций. 127 ФЗ о...
Бланк акта на списание материалов на 2018 год Акт на списание материалов – основной документ, по которому можно оформлять списание материальных ценностей. Форма содержит такие сведения, как дата заполнения, подписи сторон, фамилии на каждое лицо, стоимость и наименование, порядковый номер бланка...
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 В случае увольнения выплачивается компенсация за полное количество дней неиспользованного отпуска. У многих возникают вопросы, как посчитать начисление, всем ли выплачивается денежная компенсация, полагается ли каждому выплата, облагается ли выплата ...
Полис добровольного медицинского страхования работников На сегодня существует два вида услуг в рамках медицинского страхования: обязательное и добровольное. Предлагаем обсудить эту тему подробнее: расскажем, что это такое, для чего его нужно оформлять для физических лиц (для работников), сколько стоит и п...
Мошенничество по статье 159 УК РФ Последние изменения в ст. 159 о мошенничестве были внесены 30.12. 2015 г. Данная статья определяет, что мошенничество - одна из форм хищения имущества или средств, которая была осуществлена с помощью злоупотребления доверием, обмана. Документ указыва...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 3,63 из 5)
Загрузка...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2
Бесплатная консультация адвоката
8 (800) 350-83-59 — Все регионы РФ.