Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — изменения в законе

Беременность и роды – самое запоминающееся время в жизни женщины. Но это состояние требует временного отпуска. Так же как и присмотр и воспитание ребенка младшего дошкольного возраста. В целях создать для женщин наиболее благоприятный климат при первых шагах на пути материнства, были приняты законы, регулирующие выход молодых матерей в декретный отпуск и особенности возвращения из него.

Действительное право женщины, которая родила ребенка воспользоваться временем, которое дает РФ на его воспитание. ведь первые пару лет жизни дошкольника — это важнейший период, когда он учится ходить, разговаривать, узнавать маму. И прекрасно, если она может в этот период находиться рядом.

Согласно последней редакции Указа Гаранта РФ № 1110 от 2014 года, про выплаты молодым матерям на детей до достижения ими установленного возраста, а именно 1,5-3 лет всем женщинам законодательно положены денежные компенсации за рождение малыша, а также сохранение зарплаты на весь период, пока его мама находится в декрете.

Отпуск по уходу за ребенком — Трудовой Кодекс РФ

Законодательные базы и указы, которыми регулируется выход в трудовой декрет и компенсация за рождения ребенка:

• 256 ТК РФ — о предоставлении компенсации на женщину, находящуюся в процессе уход за ребенком до трехлетнего возраста;
• Федеральный Закон № 81;
• Указ Гаранта № 1110, выданный 01.07.2014 года.

Изменения в Законе России о отпуске по уходу за ребенком — образец

Отпуск по уходу за новорожденным человечком младшего школьного возраста, который начисляется в наши дни, был учрежден еще в 80-х годах прошлого века. Подробно о нормах и правах матери, можно прочесть в статье 256 Трудового Кодекса под названием «Отпуск по уходу за ребенком».

Скачать образец документа

В 2016 году были внесены изменения в предоставление компенсации в качестве родительской платы за не предоставление места для малыша в детском саду. И если раньше эта сумма регулировалась местными властями, и в целом составляла размер ежемесячного пособия, то после внесения поправок данная компенсация устанавливается с учетом:

• принципа адресности;
• критерия нуждаемости.

Планируется, что это существенно уменьшит количество семей, которые могут на нее претендовать.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Стаж, а именно беспрерывный, теперь не играет роли при расчете размера пособия для людей с временной нетрудоспособностью. После выхода в 2006 году Федерального закона номер 255 был установлен новый порядок, определяющий, что размер данного пособия напрямую зависит только от страхового стажа. А само декретное время засчитывается в:

• общий трудовой стаж сотрудницы;
• непрерывный стаж;
• стаж работы по данной специальности.

Можно ли уволить женщину во время ее декретного отпуска?

Можно ли уволить мать, которая только недавно родила и не работает? Или могут ли сократить мужа, если его жена на декретном отпуске? И что делать работодателю, если работает, мать, но при этом ребенок является инвалидом. И в каком случае может произойти увольнение? Все эти вопросы являются достаточно спорными.

В декрете могут находиться как родившая мадам, так и ее муж — отец ребенка, брака с которым может и не быть. Безусловно, без согласия сторон уволить женщину либо мужчину, которые ушли в декрет, в России нельзя. В тех вариантах, когда рассказывают, что я, сотрудница, подруга были уволены – это полное нарушение закона. До исполнения тех лет малышу, его мать не может быть уволена. Все это время длится оплачиваемый отпуск, при этом сохраняется должность. Уволить работницу можно после того, как он заканчивается. Но в декрете ее занятость продолжается с сохранением места и продлятся во времени, если она опять беременна и имеется справка об этом.

Женщина, которая находится в декрете, может быть уволена только в трех случаях:

• по ее персональному желанию;
• по согласию двух сторон — работодателя и матери;
• при банкротстве фирмы, по ликвидации предприятия.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком?

Начисление декретных по уходу за ребенком разделяется на две части:

• до достижения возраста 1,5 лет, начисляется пособие за счет ФСС, а также положено работодателю выплачивать компенсацию за свой счет;
• оставшаяся часть времени – компенсация в размере 50 руб. по месту работы.

Как оформить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

В приказе такого образца о досрочном выходе женщины из отпуска прописывается — «приказываю считать ФИО, отдел, занимаемая должность, приступившей к своей работе с такого-то числа, месяца, года». Данный приказ составляется после получения заявления сотрудника. Приказ подписывает директор либо руководитель организации, на работе в которой состоит женщина.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Форма и образец заявления на уход в отпуск в качестве матери выдается отделом кадров предприятия, на котором работает женщина. Та же процедура существует и для мужчин. Заработную плату, согласно которой происходят начисления, сотрудник может взять в табеле учета, так же как и продолжительность своего рабочего дня. Существуют некоторые различия и профессиональное отношение сотрудников к организации и оформлению декрета по воспитанию дитя – это залог успеха и благополучного состояния матери.

Тем, как оформить, продлить или посчитать ежегодный размер выплат, даже если муж военнослужащий, либо отпуск педагогический, академический, женщина на пенсии, и в других случаях, удобнее всего согласно Федеральному закону № 81.

Расчет отпуска по уходу за ребенком

Как рассчитать сумму начислений при преждевременном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком. Данный вид отдыха ей положен по закону, но никто не обязывает нахождения ее в декрете. Поэтому женщине положена компенсация за то, что она будет тратить свое время на работу.

Для работодателя расчет при досрочном выходе молодой матери на свою должность, означает, что необходимо:

• уволить сотрудника, который был взят на должность женщины в декрете;
• рассчитать размер суммы положенных ей выплат за досрочный выход на свое рабочее место.

Расчет при досрочном выходе

Расчет суммы декретных при досрочном выходе женщины на работу основывается на:

• количестве положенных суток из всего срока, которые пробыла женщина в отпуске;
• ее заработной платы;
• организации, в которой она числится в качестве сотрудника и имеет ставку.

Женщина не обязана по законодательству заранее сообщать о своем преждевременном выходе на работу. Но своевременное уведомление работодателя по этому поводу может быть закреплено в коллективном договоре и местных нормативно-правовых актах.