Испытательный срок при приеме на работу сколько длится?

Во многих компаниях при приеме сотрудника на работу устанавливается испытательный срок. За это время руководство должно оценить личные и профессиональные качества будущего сотрудника, его соответствие занимаемой должности. Да и работник может сделать выводы о своем новом месте работы и понять подходит оно ему или нет.

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому Кодексу РФ сколько длится?

Что значит испытательный срок при приеме на работу? Если говорить просто, это время за которое оценивается соответствие сотрудника поручаемой ему должности.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, пробное время может длиться:

• две недели для случаев, когда трудовой контракт заключался на шесть месяцев, а также для сезонных работников;
• три месяца — такая продолжительность испытательного периода является привычной и применяется для сотрудников большинства профессий. На усмотрение руководство его продолжительность может быть сокращена;
• шесть месяцев — для кандидатов на должность руководителей, управляющих, заместителей и главного бухгалтера;
• один год — при трудоустройстве на госслужбу. Если это происходит по переводу, т.е. когда сотрудник уже является служащим, тестовый период составит полгода.

Порядок прохождения испытательного срока при приеме на работу

Многих соискателей интересует как должен проходить период испытания при трудоустройстве. Об этом подробно можно прочесть в Положении о порядке прохождения испытаний по ссылке: Но и наша статья постаралась выделить и охарактеризовать самые важные моменты.

Согласно положению, период испытания начинается с первого рабочего дня работника. В тот же день назначается куратор, который должен не контролировать нового сотрудника, но и оказывать ему помощь в те периоды службы, когда это понадобится новичку.

Часто на период проб составляется план, по которому происходит оценка работы нового сотрудника, его личностных характеристик. На основании полученных результатов кадровик может сделать вывод о соответствии (несоответствии) сотрудника порученным ему обязанностям.

Примерный план имеет следующую структуру:

• задачи для новичка;
• время на их выполнение;
• ожидания руководства;
• реальный результат, который показал сотрудник;
• комментарии назначенного куратора.

На основании полученных результатов и сопоставлении их с запланированными, делается заключение будет ли продолжать трудиться данное лицо после окончания пробного срока на этой фирме.

Если обе стороны все устраивает, то их сотрудничество продолжается. Никакой дополнительный документ/договор составлять нет необходимости. Если пробный период закончился раньше, чем обозначено в трудовом контракте, тогда работодатель должен составить приказ о приеме на работу сотрудника. Эта же дата будет значится в трудовой книжке новоиспеченного работника, как день официального начала выполнения обязанностей в той или иной фирме.

Важно!

Ст. 71 ТК гласит: если по истечению испытательного периода сотрудник не был уволен, то испытание считается пройденным успешно.

Испытательный срок при приеме на работу не может превышать сколько времени?

Максимальный испытательный срок при приеме на работу согласно статье 70 ТК РФ не должен превышать трех месяцев, однако для рада профессий и должностей это время может составлять 6 месяцев, а для некоторых уменьшено до двух недель.

Во время всего испытательного срока сотрудник подчиняется всем правилам трудового распорядка, которые установлены компанией, а работодатель обязан обеспечить ему все социальные гарантии ( полностью оплачивать больничный лист, если в этом возникнет необходимость).

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается в каких случаях и на какие должности?

Законом определена категория граждан, которым пробный срок не устанавливается. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

• трудоустроившихся на вакантную должность по конкурсу;
• женщин, которые являются беременными или уже имеют ребенка, возраст которого не превышает полутора лет;
• еще не достигших совершеннолетия;
• которые были переведены от одного работодателя к другому;
• выпускников, которые впервые поступают на работу после окончания учебного заведения;
• контракт с которыми заключен на два месяца и меньше.
• Максимальный испытательный срок для несовершеннолетних

Согласно российским законам, лицам недостигшие 18 лет, период испытания устанавливаться не может. Кроме этого, для этой категории устанавливается сокращенная рабочая неделя, количество часов в которой зависит от возраста несовершеннолетнего.

Договор на испытательный срок при приеме на работу как составляется?

Официальные трудовые отношения обязывают работодателя заключить с наемным работником трудовой договор. И если работодатель хочет установить испытательный период, это должно быть оговорено в контракте. Как правила, этот период является дополнительным условием договора и если стороны согласны с таким условием, они подписывают этот контракт.

Важно!

Период испытания не должен превышать трехмесячный период.

Образец можно посмотреть и скачать здесь: