Заявление о приеме на работу
Заявление с просьбой о приеме на работу является стандартным общепринятым документом, которое соискатель трудовой вакансии адресует руководителю предприятия (организации, компании, фирмы) либо частному предпринимателю. В настоящее время эта бумага не имеет принципиально важного значения, поскольку основным актом, регулирующим рабочие отношения, является трудовой договор. Однако, если у вас появилась необходимость оформить соответствующее обращение, тогда следует ознакомиться с некоторыми правилами его составления.
Заявление о приеме на работу — как правильно написать?
Существуют такие вакансии, для которых заявление от претендента является обязательным документом. Прежде всего это касается поступления в гражданские, государственные подразделения либо муниципальные органы самоуправления.
Во всех остальных случаях, хотя данный документ никакой юридической силы не имеет, тем не менее, по уже сложившейся традиции, соискателю все же предлагают написать соответствующее обращение.
Определенного образца для составления этот документ не имеет. Однако его структура должна отражать следующую информацию:
- В верхней правой части пишутся все данные работодателя, которому следует адресовать данное обращение – директор производства, должностное лицо объединения, владелец частной фирмы. В этой части указывается также занимаемая должность руководящего лица и название предприятия/организации;
- Ниже заявитель вносит всю информацию о себе – инициалы, место проживания, серию и номер паспорта, свое образование, профессию и на какое время он желает устроиться на новое место труда;
- Посредине листа необходимо написать слово — Заявление;
- Далее идет основная часть, содержащая просьбу о найме на службу в качестве сотрудника на конкретную должность;
- В конце проставляются дата и подпись.
Все оформляется в произвольной форме от руки, поскольку юридическую силу будет нести совсем другой документ – трудовой договор.
Заявление о приеме на работу по совместительству по срочному трудовому договору
Прошение о взятии на работу по совместительству в следствии отсутствия основного работника по срочному трудовому договору (к примеру, по причине декретного отпуска), правильно писать, как и предыдущий формуляр. Различие имеется только в основной части, когда необходимо указать, что устройство на службу происходит на правах внешнего совместительства. В том случае, если сотрудник собирается взять на себя исполнение обязанностей на месте второй службы на том же предприятия по внутреннему распорядку, то такой документ и вовсе не нужен.
Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день на полставки
При устройстве на неполный рабочий день на полставки так же обязательно составляется заявление. Содержание представленного обращения должно соответствовать стандартным правилам заполнения. Только в нем необходимо указать, что претендент сможет работать только 1 / 2 трудового дня. Данный нюанс является обязательным для включения в текст обращения.
Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству
Заявление о приеме на работу для индивидуального предпринимателя
Прием на службу в частных организациях к индивидуальному предпринимателю также происходит в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а значит с соблюдением всех установленных законодательством правил. Из этого следует, что в данном случае также необходимо составлять типовое заявление, которое пишется на имя индивидуального предпринимателя, к которому нанимается физическое лицо, в обязательном порядке составляется после предоставления обращения требуется оформить трудовой договор.
Скачать образец заявления о приеме на работу для индивидуального предпринимателя
Приказ о приеме на работу — образец
Если наниматель одобрил кандидатуру соискателя на должность (это же касается и иностранного гражданина), то для того, чтобы юридически закрепить возникшие трудовые отношения, руководитель издает приказ о приеме на работу. В нем будут конкретные реквизиты и прочие важные данные на нового сотрудника. Только после этого он может приступать к исполнению своих обязанностей.
В данном документе должна содержится информация о работнике и тех обязанностях (наименование профессии, должности и так далее), которые он отныне будет исполнять. Подписывает этот законный акт сам директор компании (предприятия) и заверяется производственными печатями. Подпись с печатью ставятся в нижнем левом углу — это неизменное правило для всех подобных актов.
(3 оценок, среднее: 4,33 из 5)
Загрузка...