Как заключить трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор представляет собой контракт, который в последствии регулирует отношения между генеральным директором и работником. Очень тяжело потом внести изменения в данное соглашение, поэтому, стоит уделить особое внимание его заполнению.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Все пункты в трудовом договоре очень важны, как для сотрудника, так и для работодателя. Обе стороны могут пострадать в последствии, если не решить вопрос и не подойти ответственно к составлению такого документа.

Данный документ может защитить сотрудника от незаконного увольнения, от отказа платить заработанную плату и т.д. Если человек трудится официально, у него будет большое количество льгот, которые предусмотрены трудовым кодексом. Если же условия не оговорены, гражданин лишается оплаты отпуска, не выплачиваются больничные и т.д.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Скачать ТК РФ

Одной из самых важных подсказок является тот факт, что заключать контракт нужно на долгосрочной перспективе, а именно – бессрочный трудовой контракт. Так проще сохранить работу, и не быть уволенным уже через пару месяцев.

Общие правила трудового договора с генеральным директором ООО

В большинстве случаев трудовой договор заключается с генеральным директором. О том, как составить, и кто подписывает, можно узнать, если предварительно его прочесть.

На какой срок заключается договор?

По Законодательству, все трудовые договоры делят на два вида:

Тот, который был заключен на неопределенный срок. В данном случае работодатель заинтересован в принятии вас на постоянную работу. Обычными моментами заключения такого контракта являются: определение места работы, роль работника, размер заработный платы, который может и не указываться. Данный вид контракта представляет собой большинство всех договоров;
Второй вариант: заключается на установленный срок, обычно это не более 5 лет. Также обсуждаются детали соглашения, как место работы, функция, размер заработной платы.

Контракт на временное сотрудничество с генеральным директором заключается в тех случаях, когда нет возможности взять человека на постоянной основе. Второй вид контракта называют также «срочным». Если сотрудники уже устроены на постоянной основе, требовать от них, чтобы они заключили другой контракт нет права. Другими словами, если у генерального директора есть возможность взять вас на постоянное место, а он этого не делает, то это не допускается по закону.

Трудовой договор по совместительству

Современные люди вынуждены трудиться не на одной работе, а сразу на двух. Ведь часто для того, чтобы содержать свою семью, нужны дополнительные финансы. Вторая работа может носить характер подработки. Необходимо взять на себя ответственность на второй работе, и знать свои права и обязанности. Соглашение о назначении генерального директора на полставки, неполный рабочий день – все эти понятия вы должны будете изучить, а также они должны быть внесены в трудовое соглашение.

В чем особенности быть совместителем?

Договор об устройстве по совместительству практически не отличается от обычного. Исключением является только пункт, в котором указывается, что лицо действительно на второй должности, а не на основном месте.

Общие условия на дополнительном месте работы:

Вы подписываете соглашение, в котором сказано, что труд по совместительству не может занимать более 4-х часов в день;
В отпуск вы уходите тогда, когда и на первом месте работы;
Оплата труда может варьироваться. Она зависит от того, сколько часов вы потратили;
Комплект документов остается таким же, как и при поступлении;
Трудовая книжка хранится у первой организации, для дополнительной работы вы можете взять ксерокопию.

Как заключить долгосрочный договор

Случаев, когда сотрудника берут на постоянное место труда, больше. Для того, чтобы вы стали одним из этих людей, ваше резюме и предыдущий опыт работы должны впечатлить работодателя. Расторжение такого контракта может стать преступлением, и организация, которая это сделала, понесет убытки. Поэтому, если вам предлагают срочный контракт, уточните, почему так, и почему вы не можете пользоваться своим правом по законодательству.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором?

Данная форма включает в себя соглашение по таким пунктам, как:

Предмет договора. Организация, которая принимает нового члена коллектива;
Срок действия контракта. Выше было перечислено, какие уставы по законодательству, в каких случаях и на сколько стоит брать новичка;
Права и обязанности обеих сторон;
Размер и дата оплаты труда;
Постановления об отпуске. Возможность пользоваться социальными льготами;
Социальный пакет и гарантии;
Ситуации, при которых возможно расторжение контракта;
Приложения.

Если вы были устроены официально, и оговорены условия сотрудничества, место вам гарантировано, если вы будете соблюдать все требования организации, предоставляющей вам работу.