ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Фз 255 с изменениями на 2017 год

Описываемый ФЗ значится как наиболее важный в сфере обеспечения трудовых и социальных гарантий граждан. Окончательное его принятие состоялось 27 декабря 2006 года, и именно с этой даты трудящиеся граждане получили обеспечительные преференции. Далее мы более подробно рассмотрим данный акт, а также детально разберем несколько его выборочных диспозиций.

ФЗ 255 ФЗ об обязательном социальном страховании – описание закона

Основная суть положений данного закона сводится к тому, что отдельные категории граждан могут рассчитывать на государственную поддержку в случае наступления страхового случая. В список таких граждан входят следующие:

  • государственные и муниципальные работники;
  • военнослужащие;
  • священнослужители;
  • работники в рамках трудовых договоров;
  • осужденные к лишению свободы и занятые в пенитенциарных учреждениях оплачиваемым трудом.

Т.е. диспозиции закона об обязательном социальном страховании обязывают работодателя (начальствующий орган) вносить за своего официального работника обязательные взносы в ФСС. Впоследствии застрахованный будет иметь полное право на получение возмещения, независимо от воли работодателя (со стороны ФСС). Статьи закона также указывают на то, что соответствующие отчисления должны вноситься в исполнительный орган одновременно с выплатой 13%-го налога. Получается, что делается это ежемесячно или один раз в год.

После наступления страхового случая согласно статьям закона об обязательном социальном страховании, субъекту (или его работодателю) будет достаточно лишь написать заявление в ФСС, после чего вся положенная сумма (в зависимости от случая) будет переведена любым доступным способом. Такое возмещение выплачивается сразу же в день обращения.

Скачать

Изменения в ФЗ 255 об обязательном социальном страховании

Наиболее значимые изменения коснулись главного критерия — страховых случаев. До 2016 года таким случаями считались следующие:

  • временная нетрудоспособность субъекта;
  • беременность и роды;
  • смерть сотрудника;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • рождение одного или нескольких детей.

Но с наступлением 2016 года в данный список добавился случай смерти несовершеннолетнего члена семьи застрахованного субъекта. Т.е. проще говоря, если у официально устроенного сотрудника умирает, к примеру, ребенок, то ФСС будет обязано выплатить ему соответствующую компенсацию (конечные размеры не зависят от размеров заработной платы и рассчитываются в с учетом районных коэффициентов) согласно статьям закона об обязательном социальном страховании.

255 ФЗ в новой редакции с изменениями установил исключение из страхового списка так называемых производственных травм или несчастных случаев на рабочем месте. Т.е. субъект не сможет рассчитывать на возмещение, если он получил увечье в связи с исполнением своих профессиональных обязанностей. Но если при этом наступает смерть, что возмещение все же выплачивается.

14 статья 255 ФЗ

Порядок исчисления выплат зависит от вида страхового случая. К примеру, если это смерть, то применяется повышающий коэффициент при расчете. Закон указывает, что минимальный размер подобной составляет ровно столько, сколько стоят ритуальные услуги в регионе. Среднестатистический показатель по РФ — 4 тыс. рублей.

Наиболее сложно самостоятельно рассчитать пособие по родам и беременности. Это делается следующим образом: средний заработок субъекта за два прошедших года суммируется и делится на 730. Затем полученная величина умножается на установленный в регионе коэффициент (или на средний дневной заработок субъекта). В итоге мы получим итоговый размер ежемесячного пособия.

Статья 15 255 ФЗ

За исключением факта смерти, все остальные выплаты по закону об обязательном социальном страховании производятся в срок, не превышающий 10 рабочих дней. Он исчисляется не с момента наступления случая, а с момента подачи всех необходимых документов в орган ФСС. При этом, заслуженное пособие можно получить в течение 3-х лет после назначения такового. Если при расчете была допущена ошибка в сторону увеличения выплаты, то разница не может далее быть взысканной с субъекта. Исключение здесь составляют счетная ошибка и подлог со стороны получателя. Естественно, что такие выплаты не облагаются адресным налогом.

Комментарии к 255 ФЗ с изменениями на 2017 год

Комментарии к закону об обязательном социальном страховании позволяют разобраться с существующей проблемой и получить пояснения к последним изменениям. внесенным в закон.

Внесение изменений — необходимость, которая позволяет проекту оставаться актуальным и помогать гражданам разрешить проблемы, связанные с сегодняшним днем.

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
Закон о возврате товара в течение 14 дней Любой потребитель, который платит деньги за той или иной товар, предполагает, что покупка действительно будет качественной. В случае, если у клиента имеются претензии, в отношении качества или внешнего вида товара, то действующее законодательство пре...
Лимит кассы в 2017 году для малых предприятий по закону Лимит кассы установленная сумма или эквивалент денег, который может остаться кассовом аппарате в послеоперационное время. Излишек, превышающий установленную норму, обязательно сдается в банк. Для каждой компании сумма хранения устанавливается индивид...
Статья 161 УК РФ — грабеж, состав преступления и меры наказания Грабежом считается открытое хищение чужого имущества, совершенное в присутствии его владельца (открытое действие). В данное понятие не входит нанесение вреда здоровью и понятие насильственные действия. Меры пресечения, возможные наказания более подро...
105 статья УК РФ — наказание за убийство по УК РФ Самым тяжким преступлением против личности во все времена считалось убийство. В Российской Федерации наказание за это жестокое деяние до недавнего времени, а именно до 16 апреля 1997 года, было особенно суровым – за убийство виновного могли приговори...
426 фз о специальной оценке условий труда Специальная оценка условий труда, или же СОУТ – это набор методов и всевозможных прикладных материалов для оценки условий труда в ситуациях, когда обычные критерии для реализации проверки попросту не подходят. В целом, СОУТ решает вопрос о присвое...
Налоговый кодекс РФ 2016 — последняя редакция Налоговый кодекс РФ часть 1 в последней редакции С начала 2016 г. вступили в силу ряд изменений как в первой, так и во второй частях Налогового кодекса (НК). К основным нововведениями части первой относятся следующие моменты: За не предоставлен...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2