ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Суммированный учет рабочего времени в 2017 как правильно вести по ТК РФ?

Текущее трудовое законодательство указывает на то, чтобы все работник осуществлял трудовую деятельность в нормальном, установленном порядке. Т.е. чтобы общий срок рабочих часов не превышал прописанные в диспозициях нормативы. Поэтому, если нельзя устанавливать расчет по общим принципам, то на производстве происходит введение суммированного учета. На это должен прямо указывать внутренний распорядок. Далее мы опишем общие правила этой процедуры и приведем несколько практических примеров.

Суммированный учет рабочего времени – общие правила расчета на 2017 год

По диспозиции ч. 3 стат. 104-ой ТКРФ порядок введения такого учета рабочего времени всегда устанавливается правилами внутреннего должного трудового распорядка. Так же по диспозиции ч. 4 ст. 91-ой ТКРФ на прямого работодателя возложена такая обязанность по ведению учета всего времени, фактически отработанного текущим работником. Для указанных целей разработаны специализированные унифицированные формы № ТА-12 и ТА-131. Табель проработанного времени составляется в едином экземпляре уполномоченным для этого сотрудником и передается в отдел бухгалтерии.

Введение описываемого суммированного графика действительно допускается, но только когда по всем условиям текущего производства в этой организации не может фиксироваться ежедневная, а так же еженедельная продолжительность любой работы, с тем чтобы отрезок часов, взятый за учетный период (месяц, любой квартал и др.) не завышал нормального числа трудовых часов. Он не может значиться более календарного года.

Отдельные тонкости и правила по текущему вопросу указаны в статье 104-ой ТКРФ.

В тему:  Можно ли узнать свою кредитную историю бесплатно через интернет?

Статья 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени – описание правил расчета

Получается, количество фиксированных часов в течение взятого одного дня или любой недели может завышать допустимую распорядком норму, однако указанное превышение компенсируется по уменьшению количества всех часов в течение остальных дней или недель по рамкам учетного периода. Это значит, нормальная продолжительность текущего рабочего времени, когда и при сменном графике при такой фиксации соблюдается посредством перераспределения рабочих расчетов в пределах соответствующего сменного периода.

Указанная диспозиция поддерживается в правовой практике: труд в нерабочие дни, перечень каких установлен ст. 112-ой ТКРФ, независимо от сменного графика, утвержденного общими правилами, должна значиться оплаченной руководством в предусмотренном (повышенном) размере с возможной премией и прочими поощрениями по правилам, прописанным ст. 153-ой ТКРФ.

Суммированный учет рабочего времени как правильно вести при сменном графике?

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике указывает на то, что работодатель всегда обязан разработать схему работ, т.к. работники должны заведомо знать четкий режим работы. Этот сменный график работ так же может быть зафиксирован приказом начальника организации. Отсутствие должной законодательной диспозиции закрепления специального графика, предусматривающего время и общие правила ознакомления штата с графиком труда, предоставляет субъекту право самостоятельно указывать и рассчитывать порядок ознакомления со сменным графиком работ, соблюдая всегда разумные сроки.

Сегодня можно утверждать, что анализируемый нами учет должен быть запущен приказом (любым распоряжением) работодателя с обязательным мнением выборного объекта первичной профсоюзной организации. Далее суммированный учет всего рабочего времени может значиться во всем штате либо для конкретных его единиц, в трудовых договорах (в пункте «кол-во часов» делается соответствующая пометка) с какими должен быть указан этот порядок учета работы. Документ, обозначающий введение такой схемы, должен быть направлен работодателем каждой штатной единице, какую таковой касается и только всегда под роспись.

В тему:  Как вернуть страховку по кредиту при досрочном погашении кредита

Суммированный учет рабочего времени примеры расчета

Чтобы понять, как правильно проводить расчеты, рассмотрим пример. Итак:

В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Обычная продолжительность всех прописанных для сотрудников фирмы часов составляет 40 в неделю. Учетным периодом значится календарный месяц. Установим такую норму по состоянию на весь ноябрь 2016 года. Далее 4 ноября значится нерабочим праздничным днем, но обязательным, а рабочее время 3 ноября (в нерабочий день) снижается обычно на один час. По календарю стандартной недели в ноябре 2016 года ровно 20 трудовых дней. Получается, норма фиксированных часов на ноябрь будет значиться в виде 159 часов (40 ч делится на 5 раб. дн. а результат умножаем на 20 раб. дн. на 1 ч).

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
Штраф за незаконное предпринимательство физических лиц 2016 Любая деятельность, которая приносит доход, либо потенциально возможный доход обязательно должна быть зарегистрирована. При этом должны учитываться моменты: постоянство, величина и пр. В противном случае это может быть квалифицировано, как незаконное...
Что относится к нематериальным активам, учет основных средств, аудит К нематериальным активам предъявляются особые требования по части их отражения в МСФО, так как при их использовании они точно также приносят доход, как и материальные активы. Но все же эти понятия отличаются, и использовать их в отчетности как единое...
Наследники первой очереди по закону ГК РФ Человеку свойственно на протяжении жизни наживать имущество. И когда он умирает, наследство нужно кому-то оставлять даже если отсутствует завещание. В данной статье рассмотрим, как распределяется квартира, дом или иное имущество между родными. Насле...
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, изменения в законе, приказ, заявления Беременность и роды – самое запоминающееся время в жизни женщины. Но это состояние требует временного отпуска. Так же как и присмотр и воспитание ребенка младшего дошкольного возраста. В целях создать для женщин наиболее благоприятный климат при перв...
Веб займ на карту как оформить через интернет? Микрофинансовые организации набирают у нас в стране все большую популярность среди потребителей. Они представляют собой небольшие финансовые компании, оказывающие населению услуги по предоставлению кредитов на небольшие суммы на потребительские нужды...
Прожиточный минимум в Москве в 2016 году Федеральный закон дает четкое определение прожиточному минимуму как ценовому эквиваленту типовой потребительской корзины. Устанавливать такую сумму необходимо ежеквартально, поскольку величина должна исходить из актуальных показателей. Основание для ...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2