ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Суммированный учет рабочего времени 2016 год при сменном графике

Если предприятие и производство на нем предполагает, что подчиненные будут время от времени работать больше дней, чем это указано в трудовом договоре и внутреннем распорядке, то обязанностью бухгалтера является неукоснительное соблюдение норм ТК РФ, так как существуют особенности, связанные с тем, как правильно вести учет сверхурочной работы, и как должна устанавливаться зарплата в подобной ситуации.

Суммированный учет рабочего времени общие правила и отдельные тонкости

Смысл использования суммированного учета в том, что даже если трудовой режим одного сотрудника в неделю превышает положенные по законодательству 40 часов, то его можно компенсировать сокращенным рабочим днем в другое время. То есть, переработки выше положенной нормы в установленный учетный период, которым может выступать один месяц, один квартал или год, не случится. Соответственно, за каждый сверхурочный час потребуется доплачивать. Составление графика переработки предполагает следующее:

  • 1. Зарплаты всегда будут начисляться по окончании учетного периода, чтобы можно было определить точное количество часов, которые будут трактоваться, как сверхурочные.
  • 2. Есть ограничения, в частности, на двух рабочих днях подряд превышать 4 часа переработки запрещается, годовой предел составляет 120 часов.
  • 3. Существует важное условие — организация не может добавлять рабочие часы в выходной или нерабочий день, использовать можно исключительно будние дни.
  • 4. Сотрудник мог уйти на больничный или в положенный отпуск. Перед тем, как рассчитать сумму, следует исходить из этого, так как эти дни исключаются.
В тему:  Проверить патент на действительность на сайте ФМС, для иностранных граждан

Ст 104 тк рф суммированный учет рабочего времени

Если возникает вопрос, как составить график так, чтобы не превышать норму, то поможет найти ответ статья 104 ТК РФ, другое дело, что в республике Беларусь, в Казахстане и других странах СНГ устанавливается свой порядок расчета, поэтому положения данной ст. применять нельзя. Соблюдать кодекс РФ можно только для этой страны. Данное положение о введении учета труда устанавливает особый режим для водителей – это значит, что учетный период не может превышать один месяц, кроме случаев, если необходимо выполнять сезонные работы. Ежедневный режим работы не может быть больше 10 часов. Для ночных сторожей следует устанавливать двойной тарифный план, так как ночной труд, который попадает с 10 вечера до 6 утра, оплачивается как минимум на 20% больше, чем нормальный тариф. Соответственно, их часы следует считать по отдельности. То же самое касается и донорских дней.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике

Когда работа осуществляется в режиме сменности, то норма за день или неделю по рабочим часам может быть превышена. При составлении рабочего графика требуется, чтобы каждый работник мог отрабатывать полное количество часов, при этом недоработка должна отсутствовать. Неважно, какая категория у сотрудника и какой у него род деятельности – в любом случае запрещается работать подряд две смены. Режим будет предусматривать отдых, который будет постоянно сдвигаться на несколько дней. Все зависит от того, сколько времени будет составлять учетный период.

По окладу

Такое понятие, как оклад, используется тогда, когда предприятию требуется разработать и вводить размер тарифной ставки. Способы, как ее посчитать, существуют в трех вариантах:

  • 1. Оклад можно делать на норму времени, которую сотрудник должен отработать, что значит рост зарплаты у того, кто больше будет работать.
  • 2. Ставка может определиться делением среднего количества времени и самого оклада, таким образом, вводится размер среднего заработка.
  • 3. При использовании производственного календаря, если подобный тип ведения работы будет прописан в правилах внутреннего распорядка, принято делить норму времени по такому календарю на оклад, соответственно, даже при увеличении часов ставка меняться не будет, но она изменится при изменении месяца.
В тему:  Девальвация рубля в 2017 году что будет с кредитами последние новости

Расчет рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Для ответа на вопрос, что такое суммирование рабочих часов, следует рассмотреть некоторые примеры. Допустим, суммирование будет происходить по кварталу, за март нужно отработать 150 ч., за апрель – 170 ч., а за май – 193 ч. Итого: 513 ч. По норме должно составлять за март 184 ч., за апрель 168 ч., и за май – 176 ч. Получается 528 ч., а это значит, что общей переработки не будет. Дальнейшее разбиение графика будет происходить в соответствии с пвтр.

Оплата праздничных дней

Когда рабочий день совпадает с праздником, то платить за такой номинально нерабочий день потребуется минимум в два раза больше, чем за простой день. Тут неважно, еженедельный график или нет.

Оплата сверхурочных часов

Подобный случай работы больше положенного предполагает, что заработный размер будет зависеть от мрот для такого вида работ. Например, доплата до первых двух часов включительно должна равняться полуторному размеру оклада. Как оплатить переработку в 3 часа и больше? Данная работа принесет сотруднику двойной оклад, и это минимум, так как договор может предусматривать и более значительное повышение. Также сотруднику, вместо денег, может быть предложена условная неделя отдыха, если он именно столько и переработал.

Приказ о суммированном учете рабочего времени образец 2016

пример-приказа

 

Задать вопрос юристу

Похожие вопросы
Образец правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2016 Если человек, к примеру, консультант устраивается на работу в магазин, кроме подачи основных документов, он должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являют собой целый спектр прав и обязанностей, как работодателя, так...
Временная регистрация в Москве для граждан РФ в УФМС С 1.10.93 в России официально было отменено понятие «прописка» и введено новое «регистрация». Первое отличается от второго лишь трактовкой. Так, если прописка обязательная привязка к месту жительства, то второе – к месту пребывания. Это положение ...
Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2016 году Детское пособие в 2016 году изменения свежие новости Впервые за последние время в 2016 индексация детских выплат будет произведена не с 1-го января, а с 1-го февраля текущего года. Также правительством РФ были анонсированы размеры выплат по материнс...
Паспорт сделки при валютных операциях Многие спрашивают: "Что такое паспорт сделки и в каких случаях он оформляется?". Ответ достаточно прост. Это акт, который потребуется при валютных операциях. Оформив его, вы всегда будете получать должный контроль между резидентом и нерезидентом при ...
Размер материнского капитала в 2016 году Величина мат капитала в 2016 году Материнский капитал - это государственная адресная субсидия, рассчитанная на российские семьи с детьми. Она выдается за 2 ребенка, но может быть оформлена и при рождении последующих детей. Сколько материнский кап...
Договор займа беспроцентный между юридическим лицом и физическим Для восполнения количества средств в обороте, организации укладывают договор ссуды без процентов, между юридическими, физическими лицами. Если организация берет ссуду у своего владельца, то данную сделку необходимо оформить в виде документа, чтобы га...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2