ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Перечень рабочих мест подлежащих аттестации по условиям труда

В этом документе содержится список должностей, какие должны проходить периодическую аттестацию. В перечень поэтапно вводятся всевозможные изменения, но основные диспозиции остаются идентичными с 2014 года (время внесения последних поправок). Далее мы более подробно разберем структуру этого акта.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — порядок проведения

Периодическую проверку проводят сообща работодатель с проверяющей организацией, заранее привлекаемой первым для выполнения заказа, на основании контракта (возмездного) гражданско-правового характера. В итоге комиссия рассматривает выписанный отчет в течение 10-ти календарных дней с времени его поступления, затем подписывает формулярный протокол проведенного заседания проверочной коллегии по результатам рассмотрения должностей по нормам и условиям труда (впоследствии итоговый) затем передает его в скреплении с приказом об аттестации работодателю (законному представителю).

Срок проведения аттестации рабочих мест

За первичную дату начала процесса проведения внеочередной/очередной проверки принимается время издания внутреннего приказа заказчика-работодателя об утверждении численности комиссии и последующего графика проведения подобных мероприятий.

Проверка новых организованных единиц строго должна быть заказана не позже чем через 2 месяца после внесения их в производство.

Срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда

Формальные сроки проведения такой процедуры устанавливаются заказчиком-работодателем (по элементам перечня) исходя из того, что отдельная должность должна анализироваться не меньше одного раза (проверки) в 5 лет. Этот срок отсчитывается от времени завершения проведения предыдущей проверки

Оформление результатов аттестации рабочих

Далее при проверке четкой оценке подлежат без исключения все имеющиеся на данном введенном рабочем месте условия/факторы производственной основы и трудового процесса, прямо характерные для текущего технологического процесса и имеющегося оборудования, применяемых на анализируемом рабочем месте. Фактически установленные измерения и оценки потом оформляются выписанным протоколом. Эти протоколы фиксации измерений и оценок создаются по каждому фактору, по нормам подлежащему оценке. Описываемый документ (или его образец) должен содержать типовую информацию в виде:

  • полного/сокращенное реквизитов работодателя;
  • юридический и фактический адрес расположения;
  • отдельный идентификационный номер протокола;
  • точную дату проведения анализа и оценок нормирования (их отдельных частей);
  • наименование составного подразделения работодателя (если это отделение).

Карта аттестации рабочего места по условиям труда — образец

Указанные карты анализа условий труда по показателям, образец каких предусмотрен приложением за N 2 к данному Порядку, и обязательно оформленные в структурном соответствии с изданными Рекомендациями по фактическому заполнению итоговой карты проверки рабочего процесса по нормированию наемного труда соотносимых приложению за N 3 к данному Порядку, с выписанными протоколами измерений или оценок.

Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации

Аттестующая организация — строго и обязательно оформленное юридическое лицо, формально аккредитованное в прямом установленном порядке 2-ом в виде организации, оказывающей подобные услуги далее выполняющей их на основании структурного договора, к примеру, гражданско-правового характера с заказчиком-работодателем, а также анализ соответствия особенностей труда государственным нормативам по его охране, проводимую в соотношении с разделом за номером 3-м описываемого Порядка, оформление и фиксирования отчета (в профильной документации).

Какие должности в организациях подлежат аттестации по условиям труда?

Обязательной проверке в процессе подлежат все имеющиеся должности заказчика-работодателя.

Ст 212 ТК РФ аттестация рабочего места по условиям труда: основные положения

Целью данной диспозиции является обозначение обязанности прямого работодателя по обеспечению своим работникам должных и нормальных условий трудовой деятельности. Это отражается также и части вредных производств (Приказ Минздравсоцразвития). Также здесь указывается и степень ответственности при факте несоблюдения предписаний этой статьи.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие вопросы
Как сделать подтверждение основного вида деятельности в ФСС в 2016 году В жизни может случиться всякое. И травматизм на производстве, к сожалению, не является редкостью. Когда такое случается, компания-работодатель выплачивает пострадавшему сотруднику компенсацию за получение травмы. Тариф взносов за травматизм зависит о...
Что относится к нематериальным активам — учет основных средств К нематериальным активам предъявляются особые требования по части их отражения в МСФО, так как при их использовании они точно также приносят доход, как и материальные активы. Но все же эти понятия отличаются, и использовать их в отчетности как единое...
Признание завещания недействительным — оснвоания и образец иска Последнее волеизъявление усопшего обязательно к соблюдению. Данная преференция закрепляется за каждым гражданином в случае решения вопроса о распределении наследства. Составление документа, а также его содержание являются наследственной тайной, поэто...
Займ на КИВИ кошелек без отказов онлайн как взять — инструкция Солнечная Анталия или лазурные берега Ибицы – планируете свой отпуск, но денег нет? Не стоит расстраиваться и откладывать путешествие в дальний ящик, ведь десятки МФО готовы протянуть вам руку помощи. Каждый день мы вынуждены экономить и тщательно...
Уведомление о прибытии иностранного гражданина в 2016 году Миграционное законодательство России обязывает иностранных граждан сообщать о своем прибытии на территорию РФ. Это правило распространяется как на иностранцев, посещающих Российскую федерацию по визе, так и на тех, кто приезжает по льготному безвизов...
Размер материнского капитала в 2016 году При рождении малыша родителя необходимо пересмотреть бюджет, ведь теперь на их плечи ложится содержание крохи до его совершеннолетия. Государство старается всячески помочь молодым семьям, поэтому предлагает различные виды помощи. К примеру каждому по...
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2